Директор департамента маркетинга

компания "жилищный строительный сберегательный банк отбасы банк" обязанности: осуществление общего руководства всей деятельностью департамента; определение основных направлений деятельности департамента. утверждение концепции внешней и внутренней политики департамента. участие в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности департамента и банка. выполнение представительских функций при взаимодействии со сми, общественными и коммерческими организациями, а также физическими лицами. комментирование и разъяснение действий и аспектов деятельности банка. обеспечение своевременного устранения недостатков в деятельности банка, оказывающих негативное влияние на репутацию организации. обеспечение оперативного информирования вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений банка по всем вопросам, связанным с деятельностью департамента, информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по продвижению новых видов продукции банка, информационному сопровождению новых направлений деятельности. осуществление контроля соблюдения норм казахстанского законодательства и международных принципов профессионального поведения в области рекламы и связей с общественностью в деятельности банка. обеспечение постоянного совершенствования деятельности департамента на основе внедрения передовых технологий в области рекламы и связи с общественностью. координация и контроль за статьями плана доходов и расходов (бюджета), плана закупок и инвестиционного плана центрального аппарата и филиалов банка; контроль за исполнением сотрудниками функций риск-координатора и внутреннего контролера (самоконтроля) в рамках деятельности департамента. контроль за исполнением условий заключенных договоров, подготовки промежуточных и итоговых актов выполненных работ, контроль за выполнением своевременной оплаты по заключенным договорам. консультация работников банка по вопросам, входящим в компетенцию департамента или его работника разработка и участие совместно с другими подразделениями в подготовке проектов внутренних документов, письменных указаний руководства банка и других документов по вопросам, входящим в компетенцию департамента или работника выполнение отдельных служебных поручений курирующего члена правления и председателя правления банка. осуществление иных полномочий в соответствии с внутренними нормативными документами банка, в том числе решениями общего собрания акционеров, совета директоров банка, правления, приказами, распоряжениями и указаниями руководства банка по вопросам, входящим в компетенцию подразделения. работник обязан повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения своих должностных обязанностей. обеспечивает ознакомление работников департамента с внутренними документами банка, содержащими требования к информационной безопасности. осуществляет проверку процессов структурного подразделения по вверенным направлениям деятельности на соответствие внутренним политикам и процедурам, а также требованиям законодательства. требования: профессиональные знания и опыт не менее 5 лет маркетинге опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет желателен опыт работы в релевантной сфере в коммерческих и квазигосударственных компаниях знание классического, современного и digital маркетинга; знания в области продвижение youtube канала; знания в области продвижения рекламы в сети интернет; умение составлять маркетинговые планы и анализировать их эффективность; навык разработки рекламных кампаний, от креатива до медиа размещения; стратегические и аналитические навыки; владение информацией о профильном рынке в целом и о продуктах банков второго уровня в частности; изучение инновационного опыта в работе отечественных и зарубежных коллег; приветствуется дополнительное образование в сфере интернет-рекламы, смм (наличие сертификатов google по медийной рекламе и видеорекламе google analytics iq и сертификата cim) необходимо предоставить портфолио реализованных проектов знание языков: казахский, русский, английский навык планирования, делегирования компетенция - принятие решений письменная коммуникация инновативность, творчество ориентированность на результат условия: медицинское страхование за счет работодателя материальная помощь в общем соц. пакете моральное поощрение материальное вознаграждение по итогам каждого квартала (kpi) молодая, амбициозная, профессиональная команда возможность приобрести опыт в системе жилстрой сбережений командировки (в % рабочего времени) - не более 20% испытательный срок - 2 месяца