Middle .net разработчик

компания "ренессанс cтрахование, группа" с 1997 года команда «ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. мы прошли путь от классической страховой компании до компании insurtech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. мы первыми на рынке страхования прошли полноценное ipo в октябре 2021 года! и впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой. в одну из команд разработки web-приложения (высоконагруженное приложение, 300 тысяч запросов в минуту) по заключению страховых договоров в сфере авто каско и осаго ищем .net developer. средняя численность человек в командах 9, разработчики, аналитики и тестировщики, у каждой команды, есть тимлиды и скрам мастера, которые помогут быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе. работаем с современными технологиями .net, у нас хорошо автоматизированный ci/cd, много бизнес направлений и хорошая документация.что нужно будет делать: разрабатывать новую функциональность, новые блоки и внедрять их в процесс страхования продуктов; проектировать, разрабатывать и внедрять микросервисы; расширять и добавлять интеграции с внешними сервисами; оптимизировать производительность (скорости и потребления ресурсов); писать unit и интеграционные тесты; участвовать в ревью кода; дорабатывать фронт с использованием готовых компонентов (react). наш идеальный кандидат: уверенно владеет visual studio 2019+ и sql management studio; знает: с#, t-sql, orm, asp.net, .net framework 4.7+ / net 5.0+; имеет работы опыт работы с git, понимание работы ci/cd; имеет опыт работы с elastik (elk), grafana; понимает архитектурные принципы: микросервисная архитектура, solid, ioc (di), design patterns (gof), unit testing; умеет ориентироваться в front-технологиях: react, typescript, css/html. причины работать с нами: сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые; поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение; компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах; ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.