Менеджер по подбору персонала удаленно

Работать можно удаленно, готовы взять специалистов из регионов! Компания ROP помогает масштабировать бизнесы, из малого в средний, из среднего в крупный бизнес. На январь 2021 года успешно реализовано 340+ проектов по построению системных отделов продаж длительностью от 3 месяцев до 2 лет. Сделали +5 млрд.руб. дополнительной выручки для компаний в 53 отраслях. HR подразделение компании успешно закрывает задачи по подбору коммерческого персонала для самых разных сфер бизнеса. Основные вакансии – это менеджеры по продажам и руководители отдела продаж! Сейчас мы активно растем и у нас открыт конкурс на позицию рекрутера/HR специалиста! Примем решение до 10 февраля! Чем будете заниматься на старте: • Общением с Заказчиками самых разных сфер бизнесов и составлением профилей кандидатов; • Составлением продающих вакансий и размещением на работных сайтах и сервисах; • Проведением телефонных/zoom интервью, оценкой кандидатов и приглашением на очные/онлайн собеседования (групповые для менеджеров и индивидуальные для руководителей продаж, в том числе самостоятельное проведение групповых/онлайн собеседований совместно); • Работа в CRM системе. Опыт в сфере продаж будет весомым преимуществом, так как подбираем только коммерческий персонал! В дальнейшем будете: • Управлять проектами по подбору коммерческого персонала и курировать работу команды; • Составлять брифы, скрипты и ТЗ для работы всех участников команды проекта; • Нанимать, адаптировать, обучать новых участников команды, разрабатывать обучающие материалы; • Проводить собеседования по видеоконференцсвязи с ТОП специалистами (skype, zoom); • Управлять удаленными ассистентами (1-2 человека) по подбору сотрудников в моменты пиков заявок на подбор; • Распределять заявки по подбор среди проектных команд; • Закрывать от 15 до 20 вакансий сотрудников отделов продаж в месяц; • Создавать базы потенциальных кандидатов по категориям и тэгам; С Вашей стороны необходим: • Опыт работы в кадровых агентствах или рекрутинге от 1 года; • Опыт закрытия от 5 одинаковых вакансий в месяц; • Опыт подбора сотрудников продаж и руководителей продаж; • Запрос на развитие и желание карьерного и финансового роста; • Ответственность, высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмент. Если чего-то не хватает, но есть готовность развиваться с нами – пиши! Что получаете, работая с нами: • Возможность работать удаленно, без привязки к офису; • Возможность стать экспертом в области подбора коммерческого персонала; • Опыт работы и взаимодействия с разным бизнесом; • Опыт работы в команде сильных специалистов и экспертов в продажах; • В течение 3-х месяцев реальный рост до руководителя проектов по подбору; • Оплата: оклад + % за каждую закрытую вакансию (совокупный доход на старте от 50-55 тыс.руб. на руки) • Работа 5/2 (удаленно, гибкий график) • Бонусы за высокие показатели