Менеджер проектов по повышению операционной эффективности

компания "ростелеком" обязанности: проектная работа: реализация под ключ проектов по повышению операционной эффективности (и др. проектов). формулирование проблемы и предлагаемого решения, формирование команды, вовлечение участников, планирование и контроль исполнения задач, разрешение конфликтов, управление сроками, презентация и согласование результатов с подразделениями-заказчиками подготовка презентационных материалов участие в проектах по повышению эффективности бизнеса, анализ расходов и доходов, бизнес-процессов, продуктов, структурных подразделений (в т.ч. региональных филиалов), выявление потенциала для оптимизации затрат разработка методологии оценки показателей эффективности согласование результатов с подразделениями-заказчиками оценка экономической эффективности инициатив работа с данными – сбор (как через формирование выгрузок из информационных систем, так и путем направления запросов владельцам информации), обработка, оценка качества, обогащение, анализ, тестирование гипотез подготовка моделей (напр. нормирования численности подразделения, стоимости обслуживания одного абонента, окупаемости территории и т.п.) на основании исторических данных, нормативов, допущений требования: от 2-х лет в одной или нескольких из перечисленных функциональных областей (в т.ч. консультационные услуги в данных областях): повышение операционной эффективности, бюджетирование, экономический/бизнес анализ, контроллинг, управленческий учет опыт работы в консалтинге или телекоме будет существенным плюсом продвинутые навыки excel, visio (+нотации), pp (+thinkcell) уверенные навыки c-level коммуникации описание бизнес-процессов as-is/to-be критическое мышление, нацеленность на результат, любопытство и проактивная позиция, стрессоустойчивость условия: фиксированный оклад + годовая и квартальная премия (подробности обсуждаются на собеседовании) гибридный график работы оформление согласно тк рф (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, командировочных) наличие дополнительных льгот (программа доп. мотивации, жилищная программа (беспроцентные займы от компании), дмс, корпоративные скидки, программа поддержки «зож», мобильная связь) качественное обучение на всех этапах работы (институт наставничества)