Главный специалист по кадровому делопроизводству

компания "газпром нефть" обязанности: прием, регистрация, сканирование, пересылка входящих документов. регистрация их в электронной системе исходящих документов; контроль качества входящих документов по персоналу (по содержанию), по оплате услуг (наличие печатей, подписей), отправляемых документов (проверка наличия документов в соответствии с запросом, правильности содержания); выдача форм заявлений (в офисе, направление по эл.почте) по запросу, консультирование о правильности их заполнения; прием заполненных форм заявлений, контроль качества заполненных заявлений, регистрация в электронной системе, отправка и контроль исполнения (получение приказа); подписание подготовленных транзакционным центром кадровых документов сотрудниками, контроль качества документов; организация и управление кадровыми мероприятиями: заполнение листков нетрудоспособности, организация и ведение работы с трудовыми книжками, ведение личных дел и т.д.; организация и контроль логистики кадровых документов, ведение реестра; отчетность по персоналу; полноценная консультационная поддержка сотрудников и менеджеров по вопросам трудовых отношений, социальной политики. требования: высшее образование по направлениям "управление персоналом", "экономика на предприятии" при наличии профессиональной переподготовки "управление персоналом", "юриспруденция" при наличии профессиональной переподготовки "управление персоналом"; стаж работы по профилю должности (менеджер по персоналу, специалист кдп, фронт-офиса и т.д.) не менее 3 лет; знание трудового законодательства, в том числе вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени, компенсации и гарантии в ркс/мкс; - знание основ кадрового делопроизводства (типов документов, правил их оформления, хранения, регистрации и т.д.); знание учетной системы 1с зуп 8.3, sap hr; знание пенсионного законодательства в части формирования справок, уточняющих особый характер работы и формирование отчетности. условия: работу в крупной, динамично развивающейся компании; официальное трудоустройство, полностью «белую» заработную плату и расширенный социальный пакет; годовое премирование по результатам деятельности подразделения; возможности для обучения за счет компании и развития компетенций в проектах; пакет льгот, включающий добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев; поддержку со стороны коллег из команды.