Специалист по развитию территории/Торговый представитель

компания "модульбанк" для нашего партнёра, компании "вкусно и быстро" принимаем участие в поиске и формировании команды. "вкусно и быстро" - сервис доставки еды в массовом сегменте. основная задача - обеспечить вкусной, доступной по стоимости едой в течение 30 мин на территории москвы. на данный момент мы ищем коллег, задача которых состоит в развитии продаж на закреплённой территории. взаимодействие происходит с заведениями общепита и конечным потребителем. обязанности: переговоры с производствами. задача обеспечить качественное взаимодействие с заведениями общепита, которые также нацелены на развитие. возможность изменения меню, сбор заказов по стандартам, контроль отгрузки, соблюдение сроков; обучение сотрудников партнёра; выполнение плановых показателей, поиск клиентов. ежедневное посещение от 10-15 организаций на закреплённой территории. информирование о новом сервисе, проведение презентации; проведение рекламной активности с целью повышения узнаваемости и роста количества заказов. установка рекламного оборудования, работа с промоутерами; заполнение установленной отчётности. условия: трудоустройство по трудовому договору (гпх); график работы 5/2; зп от 80 000 на руки, прозрачная система мотивации. оклад + kpi + квартальная премия + годовая премия; обучение. весь цикл работы будет пройден совместно с руководителем; быстрый карьерный рост. в планах формирование команды у каждого специалиста по развитию территории с целью роста продаж (промоутеры, курьеры, специалисты колл-центра); бесплатное питание; коллеги, которые любят своё дело и готовы помочь, поделиться опытом. пожелания к опыту: наличие опыта прямых продажи и ведения переговоров с первыми лицами компаний от года; будет преимуществом, если вы знаете производственный цикл; готовность к работе разъездного характера и динамическому темпу; уверенный пользователь пк; способность работать в режиме многозадачности и при этом удержание фокуса на основной цели; желание профессионального развития и сопричастности к развитию компании. последовательность действий: специалист по персоналу свяжется с кандидатами, чей опыт или сопроводительное письмо вызовут максимальный интерес; в случае положительного решения вас пригласят на личную встречу с руководителем; принятие решения с обеих сторон. выход на работу.