Координатор по обучению

компания "саф-нева" обязанности: развитие системы корпоративного обучения и талантов компании в соответствии с задачами бизнеса вовлечение hr команды в планирование развития сотрудников совместная работа с директорами заводов, с руководителями подразделений над созданием культуры постоянного развития и обучения в компании взаимодействие с руководителями подразделений, понимание бизнес целей обучения матрица навыков и компетенций сотрудников, работа над ней и ее постоянное совершенствование работа над внутренней системой дистанционного обучения с командой внешних программистов умение создавать он-лайн курсы самостоятельно (scorm), работа в редакторах работа с провайдерами над созданием e-learning материалов консультирование и методическая поддержка руководителей подразделений и hr команды по вопросам обучения сотрудников, руководителей подготовка и проведение конференций, стратегических сессий проведение командных сессий реализация проектов по обучению и развитию проведение обучения в различных форматах оценка эффективности и результативности обучения разработка матрицы навыков и компетенций персонала участие в проекте по вовлеченности персонала, создание культуры вовлеченности, работа в проекте по продвижению культуры формирование и контроль бюджета на обучение и развитие персонала (4 завода) работа над созданием системы оценок и аттестаций персонала (ассессмент) работа с внешними провайдерами планирование и организация внутреннего обучения участие во внутренних проектах компании (школа наставников, внутренние тренера) разработка новых продуктов в области t&d ожидаемые результаты от специалиста в процессе работы: создание команды единомышленников, вовлеченных в процесс обучения и развитие персонала участие в формировании кадрового резерва: оценка персонала, помощь в создании/корректировке ипр анализ показателей обученности сотрудников, работа с результатами участие в организации корпоративных мероприятий, продвижении ценностей компании участие в различных проектах управления обучения и развития людей участие в разработке новых тренингов своевременная, четкая и достоверная отчетность перед компанией возможно проведение тренингов на развитие компетенций требования: понимание бизнес процессов компании высшее образование в области менеджмента/гуманитарных/экономических дисциплин опыт работы в направлении развития персонала/управления талантами от трех лет опыт работы с руководителями опыт управления командой и проектами, project management опыт работы с дистанционными системами обучения опыт создания обучающих презентаций, он-лайн курсов опыт разработки и внедрения модели компетенций навыки ведения тренингов, вебинаров, фасилитационных сессий и т.п. опыт проведения проектов по оценке и развитию персонала опыт работы с вовлеченностью сотрудников: знание инструментов оценки, примеры успешных практик знание области t&d – новые тренды, инструменты, методологии знание рынка провайдеров в области t&d опыт самостоятельной разработки и проведения обучающих программ будет преимуществом, как и методическая подготовка в области разработки обучающих программ опыт обучения руководителей - будет являться преимуществом ассертивность, высокая ориентация на результат, готовность и умение эффективно работать в режиме многозадачности английский язык от уровня upper intermediate уровень владения пк, офисными программами – продвинутый пользователь условия: оформление согласно тк рф дмс после испытательного срока пятидневная рабочая неделя: пн – пт, с 08.00 до 16.30 премия до 15% от оклада, выплачивается ежеквартально работа в районе ст.м. черная речка, лесная питание