Руководитель отдела персонала (в единственном числе)

компания "авантерн" авантерн – ведущий интегратор федерального уровня на рынке стационарных (свн, опс, скуд) и мобильных (транспортные маяки, датчики) систем безопасности (с 2004г.). с 2018г. мы расширили сферу сервисного обслуживания на новые направления (вентиляция, кондиционирование и ахо). наши клиенты – b2b сектор. для нашей компании за должностью hr скрываются не только стандартные обязанности, hr для нас, это человек, который готов оказать поддержку, способен найти общий язык с каждым из сотрудников и руководителей, понять их потребности. способный рассуждать справедливо, человек, который не боится делать грамотные и мудрые замечания. способный решить любую (ну или почти любую) проблему спокойно, не повышая голос и не показывая раздражение.мы ждем человека, который готов постоянно развиваться, узнавать новое, не только посещая курсы и тренинги, но и самостоятельно изучая новое с помощью книг, статей, вебинаров и т.п, а главное не боится применять новое на практике. того, кто готов погрузиться в наш бизнес и разбираться не только в людях и трудовом кодекс, но и немножко в системах безопасности =) обязанности: управление отделом персонала; контроль ведения кадрового делопроизводства (штат до 120 чел.) : ведение штатного расписания, турв, прием, перевод, увольнение, разработка лна, должностных инструкций, организационной структуры, сдача отчетности сзв-м, сзв-тд, сзв-стаж, предоставление справок и тд; организация работы по обеспечению подразделения квалифицированными трудовыми ресурсами (координация вопроса по своевременному и качественному закрытию вакансий); ведение документации по охране труда в полном объеме; организация обучения сотрудников, в т.ч. по охране труда; участие в создании бизнес-планов департаментов; создание бонусных схем; составление бюджета отдела на год; принятие участия во всех сферах жизни компании; внедрение it-решений и дальнейшая работа с ними; участие в формировании и внедрении кадровой политики и оптимизации внутренних процессов; организация корпоративных мероприятий; требования: опыт работы на схожей позиции не менее 3-х лет (желательно наличия опыта работы в единственном лице); отличное знание трудового кодекса; опыт в подборе топ-персонала; опыт создания бонусных схем; опыт бюджетирования; опыт ведения участка охрана труда; умение работать в режиме многозадачности; умение чувствовать людей, доносить свою точку зрения спокойным тоном; желание постоянно изучать новое, развиваться; условия: оформление по тк рф, оплачиваемый отпуск, больничный лист; заработная плата по итогам собеседования; регулярные корпоративные мероприятия; возможность профессионального роста; обучение за счет компании; оборудованное рабочее место, наличие кондиционера в офисе; график работы с 9-30 до 18-30, с понедельника по пятницу; дружный и молодой коллектив;