Ведущий специалист отдела планирования технического перевооружения

компания "кузнецов" обязанности: формировать и согласовать технические задания с главными специалистами пао "одк-кузнецов" по проектам реконструкции и техническому перевооружению организации (в части подбора оборудования, его расстановки и проектирования технологического процесса). взаимодействовать с проектными организациями, холдинговой компанией (ао "одк"), органами исполнительной власти рф (министерство промышленности и торговли рф) по вопросам разработки проектов, их согласования, утверждения. осуществлять подготовку и направление материалов для прохождения государственной экспертизы, комиссии минпромторга рф об отсутствии производства аналогичного оборудования на территории рф, согласование материалов с департаментом техперевооружения ао "одк". осуществлять разработку технических заданий для проведения конкурсных процедур по выбору поставщиков технологичного оборудования. осуществлять разработку проектов приказов, графиков работ, инструкций, пояснительных записок и другой технической документации по монтажу и вводу нового оборудования в эксплуатацию. взаимодействовать с поставщиками оборудования в части согласования технической документации на приобретаемое технологическое оборудование, а также сопровождение и контроль обязательств по контракту. требования: высшее; иностранный язык: базовый; уверенный пользователь пк, отличные знания ms office, базовые знания cad систем (компас); знания рынка металлообрабатывающего и металлургического оборудования, применяемого в производстве. знание технологии производства деталей (в части технологических операций механообрабатывающего и металлургического оборудования). стаж не менее 3 лет в должности инженера-технолога, инженера-конструктора, менеджера проекта. аналитический склад ума, быстрая обучаемость, трудолюбие, ответственность, внимательность, грамотная речь. условия: возможность работать в крупной стабильной компании, на одном из предприятий объединённой двигателестроительной корпорации; возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения, повышения разряда; возможность профессионального и карьерного роста; полное соблюдение тк рф (официальная заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска); достойный уровень заработной платы; столовая с дотацией на питание; возможна частичная компенсация расходов на аренду жилья иногородним работникам (обсуждается индивидуально); удобная транспортная развязка; дружный коллектив, культурно-массовые и спортивные мероприятия различного уровня; мотивационные программы, направленные на финансовую поддержку начинающих работников организации.