Руководитель направления надежности оборудования

компания "группа нлмк" сгок — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. занимается разработкой одного из самых крупных месторождений курской магнитной аномалии (кма). основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. чем предстоит заниматься: управление персоналом направления надежности оборудования, организация работы по разработке и актуализации справочников fmea-анализа типового оборудования, актуализации методик корректировки стратегий тоир оборудования на основе анализа корневых причин (rca-анализ); формирование комплекса предложений по совершенствованию концепции развития системы тоир на основе проактивного технического обслуживания; формирование (в рамках компетенции) концепции развития информационной системы управления надежностью оборудования на основе бенчмаркинга и обмена опытом; контроль исполнения мероприятий по внедрению в ремонтных цехах проактивного технического обслуживания, в соответствии с утвержденными графиками; формирование рекомендации о необходимости выполнения модернизации, технического перевооружения или реконструкции оборудования для повышения его надежности и ремонтопригодности; разрабатывает и принимает участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда; ведение отчетности по реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности тоир. требования: высшее (техническое) образование; опыт работы в направлении надежности оборудования в крупных производственных компаниях не менее 5-и лет; стаж работы на руководящих должностях не менее 3-ех лет; опыт работы с eam системой: 1с:тоир, sap pm, oracle, mincom или аналоги; опытный пользователь ms excel, ms pp. работа в группе компаний нлмк- это: работа в международной сталелитейной компании с активами в россии, сша и странах европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки миф, альпина диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год); релокационный пакет с нашей поддержкой; программы заботы о здоровье: (дмс, страхование от нс и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).