компания "selectel" работа в hr департаменте selectel — это: большая степень самостоятельности, широкая зона ответственности, по факту роль hrd по выделенным подразделениям. партнёрские отношения с руководителями подразделений. работа с задачами, требующими нестандартных решений. мы открыты и гибки для новых инициатив и креатива. инвестиция в профессиональное развитие. компания с хорошей репутацией и статусом на рынке, не потерявшая дух стартапа, — место, где можно реализовать свои смелые идеи и пользоваться при этом всеми достоинствами сильной команды. задачи на этой позиции: ответственность за все hr-процессы выделенных подразделений. превентивная работа по выявлению рисков и предотвращению появления возможных конфликтных ситуаций с сотрудниками. налаживание связи hr команд (рекрутинг, обучение, hr-бренд, кдп) с бизнес-целями своих подразделений для эффективной работы. сопровождение организационных изменений. участие в составлении бюджета на персонал, ежегодное формирование фота курируемых подразделений, контроль его соблюдения и актуализация. участие в разработке и совершенствовании систем мотивации сотрудников. решение точечных и системных задач, связанных с развитием сотрудников, выгоранием, удержанием, конфликтами и т.д. организация процессов ежегодного ревью по выделенным подразделениям. регулярный анализ текучести персонала. участие в проектах работы с вузами. проведение выходных интервью и анализ полученных результатов. участие в развитии hr-бренда. наши ожидания: опыт работы от года в аналогичной должности с численностью курируемых подразделений не менее 100 человек. экспертиза в рекрутинге, адаптации, обучении, мотивации и других hr-направлениях. хорошее знание тк рф и правовых нюансов. очень важно: проактивный подход, умение увидеть проблему до того, как она наступит, предложить варианты решения и самостоятельно решить её. умение смотреть на вопросы через призму их влияния на бизнес, инициировать правильные действия. аналитические навыки: умение увидеть системные проблемы, закономерности, сформулировать выводы и предложения по дальнейшему развитию. готовность к командировкам в г. москву. условия: официальное оформление, белая зарплата. годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев. бесплатные обеды и кофе-брейки. гибкое начало рабочего дня (до 12:00). 10 минут пешком от м. московские ворота, своя парковка (и для велосипедов тоже).
Адрес
Санкт-Петербург