Заместитель генерального директора по производству машиностроительного/металлообрабатывающего завода

компания "advantica recruitment" перед руководством промышленного холдинга фактически стоит задача найти исполнительного директора машиностроительного завода. в это непростое время мы хотим не останавливаться на достигнутом, продолжить развитие производства, выйти на новые отраслевые рынки у нас в стране и за рубежом. в условиях дефицита оборотных средств, сложностях со снабжением и логистикой, вероятными проблемами с обслуживанием импортного оборудования, мы хотим нарастить обороты, использовать все производственные мощности. у нас есть компетенции, уникальные знания и опыт, успешный пройденный путь, знаковые заказчики, крепкий костяк сотрудников-единомышленников. одним словом – «skychr(39)s the limit»... о компании: от разработки эскизных, технических и рабочих проектов до производства отдельных узлов и готовых серийных изделий. на нескольких производственных площадках завод принимает участие в выпуске оборудования для горно-обогатительной, горно-добывающей промышленности энергетического оборудования оборудования для судостроения и судоремонта складского оборудования группы b и с оборудования гидротехнических сооружений морских сухогрузных, рефрижераторных и специальных контейнеров расположение: индустриальный парк на юге санкт-петербурга, ближайшая станция метро - московская производственная площадка: свыше 55 000 м² общая численность сотрудников: более 300 объемы производства (2021г.): оборот более 600 млн. руб., свыше 400 тонн металлоконструкций. подразделения: проектно-конструкторский отдел, технологический отдел, монтажный отдел, службы главного механика и главного энергетика, электротехнический отдел, склад, отдел закупок, финансово-экономический отдел, служба контроля качества, административно-технический отдел. цеха и участки: сборочный цеха и участки (3), сварочные цеха (2), механический цех, металлообрабатывающий цех, электротехнический участок, заводская лаборатория, цех окраски, складской комплекс: участки готовой продукции, склад запасных частей, заготовительный участок. оборудование: проведена модернизация, предприятие оснащено современными высокоточными станочными центрами, автоматическими сварочными и наплавочными комплексами, заготовительным, листогибочным, термическим оборудованием, дробеструйными и окрасочно-сушильными камерами, машинами и стендами для проведения испытаний и контроля качества производства японии, сша, европы и тайваня: haas (сша), hedelius (германия), esab (швеция), škoda, tos varnsdorf (чехия), pama (италия), messer (германия), four star (тайвань), doosan (южная корея), mazak (япония), leica/hexagon (швеция) .... конструкция и размеры пролётов цехов, парк металлорежущего, сварочного и термического оборудования обеспечивают высокоточный полный цикл изготовления изделий до 6000 мм и весом до 200 т. задачи: оперативное управление машиностроительным предприятием по производству тяжёлого оборудования на этапах внедрения изменений и дальнейшего развития (плановой полной загрузки производственных мощностей). вывод предприятия на запланированную мощность (полную загрузку) в условиях экономических санкций. используя имеющийся опыт и знания отраслевых секторов вы должны вывести предприятие на производство новой серийной/нестандартной продукции, обеспечить дополнительную загрузку завода (проектные и резервные производственные мощности, производственная площадь предприятия позволяют) при сохранении эффективности производства и без потерь в качестве; организация и контроль работы всех подразделений. выстраивание эффективной системы взаимодействия между службами завода; разработка стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие бизнеса; создание коммерческого отдела, участие в формировании маркетинговой стратегии (oem направление и др.), личное взаимодействие и развитие отношений с ключевыми заказчиками; формирование эффективной команды, развитие и обучение персонала. разработка системы внутреннего обучения (академия) и наставничества; формирование модели инклюзивной среды, максимальной вовлечённости сотрудников компании в производственный процесс. квалификация: высшее техническое образование. второе высшее (mba или промышленный менеджмент / маркетинг / экономика-финансы) будет являться преимуществом; опыт участия (управления) в оперативном управлении промышленным предприятием на руководящих должностях (машиностроение, металлообработка, сборка). навыки организации и планирования (моделирования, прогнозирования) производства. успешный доказанный опыт внедрения изменений на металлообрабатывающем, сборочном, машиностроительном предприятии. опыт управления подразделением (предприятием) с численностью персонала от 100 человек. знания в области современной технологии сварки, металлообработки, эксплуатации и конструировании оборудования. общие знания маркетинга. опыт освоения новых для компании рынков, (продукции). опыт проведения переговоров, участия в подписании крупных контрактов с ключевыми заказчиками. знания в области технологического обеспечения машиностроительного предприятия. владение технологией разработки и оформления технической документации. опыт участия в проектировании технологических процессов и разработки технологии производства изделий с нуля. общие знания финансового анализа, бухгалтерского, налогового учёта, управленческого учёта и экономики производства. отличные знания законодательства по охране труда и безопасности производства. продвинутые знания excel, word, power point, 1с упп 8, erp (1с erp). формирование философии и практика внедрения lean production / lean manufacturing. условия: мы предлагаем продолжить карьеру в стабильной, активно развивающейся производственной компании. официальное трудоустройство в соответствии с тк рф. подчинение - генеральному директору промышленного холдинга. компенсация: от 230 000 до 350 000 р /мес + годовой бонус (обсуждается индивидуально на собеседовании) до удержания подоходного налога. для иногородних соискателей предусмотрен релокационный пакет. процесс: рассмотрение направленного вами резюме и сопроводительного письма в случае заинтересованности опытом – предварительное собеседование по телефону (продолжительность - до 30 минут) в случае взаимной заинтересованности сторон – заполнение анкеты очное собеседование в офисе компании с генеральным директором холдинга и руководителем службы персонала (продолжительность – до 1-го часа) в случае взаимной заинтересованности сторон – финальное расширенное собеседование с участием акционеров холдинга или их представителей.