Руководитель по сервисному обслуживанию промышленного оборудования

компания "наис" компания ооо "наис" является одним из лидеров на российском рынке весоизмерительной техники, пользуется доверием заказчиков и имеет репутацию надежного делового партнера уже более 22 лет предприятие производит автомобильные весы, вагонные весы и весы для взвешивания крупного рогатого скота. обязанности: планирование графика проведения сервисных работ: установка на новые весы, гарантийные случаи, капитальный ремонт, модернизация. планирование выпуска продукции : приборы, соединительные коробки, сборка датчиков. контроль качества этих продуктов. корректировка графика ( добавление объектов и определение сроков выезда на объект. рассмотрение вариантов заезда на объект бригад, находящихся поблизости) распределение выполняемых работ между сотрудниками отдела ( контроль формирования служебных заданий на производство работ- оригиналы счетов, договоров, спецификаций, заявок на транспорт) осуществлять контроль качества и сроков выполняемых работ сотрудниками отдела, оказывать техническую помощь сотрудникам, согласовывать действия сотрудников на определенных этапах работ. оказывать консультации заказчикам и партнерам ( по эл. почте, в телефонном режиме) по вопросам обслуживания, ремонта, монтажа и пусконаладочных работ весов различных типов. осуществлять служебную переписку между смежными подразделениями ( отдел продаж, технический отдел) еженедельно вести и предоставлять отчет руководству компании ( суммы реализации отдела, количество выполненных услуг, сданных в эксплуатацию весов, информация о выпуске продукции) требования: высшее техническое образование ( приборостроение, машиностроение), умение читать чертежи знание пк ms office, 1с. опыт управления персоналом от 3-х лет, опыт построения отдела сервисного обслуживания ( определены показатели эффективной работы отдела, имеют положительную динамику) условия: официальное трудоустройство с 1-го дня работы; официальная зп ( 2-а раза в месяц); график работы 8.00-16.45 предоставляется корпоративный транспорт ( от пригородного жд вокзала к месту работы), корпоративная мобильная связь; участие в корпоративных программах ( награждения к праздникам, поощрения за высокие показатели в работе, поощрение детей и т.п.)