компания "bestdoctor" кто мы? bestdoctor — экосистема медицинских сервисов, созданная экспертами для удобного управления здоровьем компаний и людей. если коротко, мы решили изменить рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта. благодаря глубокой экспертизе в создании современных медицинских решений и любви к своему делу, нам удалось создать экосистему полезных, эффективных и, главное, простых медицинских сервисов для управления здоровьем компаний и людей. чего мы достигли: ⚡️ за шесть лет мы вышли на второе место по числу клиентов среди insurtech компаний в европе и стали единственной компанией, которая обеспечивает поддержку пациента на всем пути (а он шире, чем просто визит к врачу). ⚡️ cреди наших клиентов — мегафон, aviasales, мтс банк, indriver, эвотор, ivi.ru, ostrovok.ru, vc.ru и другие компании (110+). ⚡️ сегодня с нами уже 120 000+ застрахованных пользователей, и 40 000 из них мы подключили в 2021 году. кого мы ищем мы очень быстро растем. это касается наших продуктов, процессов и, конечно, команды. именно поэтому мы ищем рекрутера, который разделяет нашу миссию, точно знает, как находить а-playerchr(39)s и строить по-настоящему сильные команды, заряженные на результат. что предстоит делать 1. нанять лучших людей в лучшую команду, конечно :) в твоих руках весь цикл найма: от снятия заявки до оффера. работа с it вакансиями уровня senior и middle: backend/frontend/mobile developers, devops engineer, qa (manual, mobile), data engineer и другие. что для нас максимально важно: качество найма: минимальное кол-во ошибок найма, высокая обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров. скорость найма и % укомплектованности команды. 2. сопровождать сотрудников на протяжении всего ejm: с того момента, как люди узнают о bestdoctor, до ухода из компании. сейчас ключевые метрики - это удовлетворенность процессом адаптации и обратная связь от бывших сотрудников. 3. реализовать hr-проекты каждый квартал у тебя будет опция брать в работу 1 hr-проект, например: l&d, totalrewards, управление эффективностью, внутренние коммуникации, корпоративная культура, аналитика, кдп и тд. ты сможешь попробовать разные аспекты работы hr, а в дальнейшем углубиться и залидировать одно из направлений. ты точно справишься с этим, если: у тебя есть релевантный опыт работы в найме tech-команд: ты умеешь в сорсинг, хэдхантинг, легко нанимаешь крутых разработчиков, да и вообще готов разобраться в любой роли за короткое время. ты готов/а к изменениям и проходил/а через это (мы растем и меняемся очень быстро). тебя драйвит большой объем задач, ты легко его структурируешь, приоритизируешь и работаешь с ожиданиями заказчиков. ты готов/а брать на себя много ответственности (со своей стороны предлагаем большую свободу действий). ты знаешь общие hr-тренды, будет плюсом, если умеешь в devrel. а вот что мы тебе предлагаем: удаленный формат работы; команда талантливых и мотивированных людей вокруг; гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове; оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать; большую свободу, мы об этом уже говорили, но все же; медицинское обслуживание через систему bestdoctor; надежность: в нас поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в россии: target global, addventure; ❤️ ты будешь частью большого социально значимого дела. мы реализуем амбициозную задачу — меняем рынок здравоохранения, действительно помогаем людям, и у нас это отлично получается. и у тебя получится. откликайся и давай знакомиться)
Адрес
Санкт-Петербург