Заместитель главного инженера / начальник управления технологии ТЭЦ-20

компания "мосэнерго" обязанности: организация ремонтного процесса, контроль графика, объема и качества выполняемых работ, участие в комиссии по приемке законченного строительством объекта; контроль за эксплуатацией всего основного и вспомогательного технологического оборудования, а также за поддержанием экономичных и безопасных режимов работы оборудования; организация контроля тэп работы оборудования; организация подготовки при вводе нового оборудования и своевременного по графику пересмотра инструкций по эксплуатации оборудования, оперативных схем и другой нтд, используемой на филиале; осуществление контроля за проведением операций по пуску-остановке оборудования, проведением наладочных работ, опробований и испытаний оборудования; организация и участие в проведении технического освидетельствования котлов, сосудов и трубопроводов пара и горячей воды, мазутопроводов, газового оборудования; организация расследований случаев отказов и аварий в работе оборудования, отклонений от экономичных и безопасных режимов работы; организация разработки, оформления, согласования проектов для включения в инвестиционные программы по техперевооружению и реконструкции; организация проведения экспертизы проектно-сметной документации по объектам техперевооружения и реконструкции, контроль проведения входного контроля поступающего оборудования. требования: высшее образование в сфере энергетики; опыт работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет; успешный опыт организации и проведения ремонтов, техперевооружения оборудования на объектах тэц; ключевые навыки: умение работать в команде, ориентация на результат, планирование деятельности, эффективная коммуникация, открытость новому, управление людьми. условия: работа в стабильной, динамично развивающейся компании; возможность профессионального и карьерного развития; полное соблюдение тк, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц); график работы: дневной 5/2; дмс после 3х мес. работы; страхование жизни; ежегодная доплата к отпуску; дотации на питание (столовая на территории филиала); обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты; корпоративные мероприятия; ежегодная компенсация детского отдыха в размере 45 т.р.; спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки; корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).