компания "fluentrussia" команде fluentrussia/solutions требуется it project manager со опытом в crm fluentrussia solutions - образовательная компания, которая помогает студентам-сотрудникам корпоративных клиентов трансформироваться и развиваться с помощью интерактивного обучения в различных образовательных сферах. в нашей методологии особое внимание уделяется онлайн-обучению — высокой компетентности преподавателей и тренеров, масштабируемым технологиям и отмеченному наградами учебному процессу. среди наших клиентов крупнейшие российские и международные компании, с помощью нашей платформы обучаются более 2 500 студентов. мы находимся в постоянном поиске новых идей, смыслов, технологий – и ищем людей, разделяющих наши ценности. нам важно не количество потраченного времени, а результат нашей работы. чем предстоит заниматься: 1.запускать проекты с нуля, от определения тз команде и до запуска проекта: понимать требования проекта. работать с аналитиком full-time не придется, но быстро структурировать изначальный хаос в понятный объем работ, задать вопросы и получать ответы придется. и не раз. осмыслять проект. его рентабельность и подводные камни. собирать команду. понимать, кто нужен, кто доступен, а кого нанимать. описывать вакантные требования и отбирать людей. объяснять процесс работы команде и ставить дедлайны. 2. прорабатывать уже запущенные проекты: проводить аудит проекта — понимать, что нужно сделать, в какой стадии работа, насколько все «сгорело еще вчера». задавать вопросы и получать ответы. понимать текущие процессы. выявлять текущие проблемы и собирать команду на их решение. 3. строить команды и процессы для проектов: у нас нет ресурсов, есть люди. и они разные, и работать нужно со всеми. команда должна иметь возможность строить и менять свои процессы. но редко первый импульс возникает сам собой, особенно в сжатые сроки. кто-то (угадай, кто) должен выстраивать общую цепочку. +проактивно запустить crm-систему (разработана), чтобы продвигаться далее в том числе и в crm-marketing +понимать как идет работа на проекте. вопрос “как дела с проектом?” — это экзистенциальный вопрос для тебя. ты знаешь, что нужно делать, чтобы ответить на него с уверенностью. +решать проблемы. наша команда всегда поможет, или мы найдем того, кто поможет, но для этого нужен конкретный план действий. кого мы ищем: ты работаешь проджектом в разработке по уже 2-3 года. работа scrum master или product owner тоже подходит, но давай обсудим фронт работ лично. ты понимаешь разработку по. мы не требуем кодить или иметь опыт программирования. но ты знаешь, что и зачем делается в таких проектах, и с помощью каких технологий/инструментов. ты знаешь инструменты для работы с проектом. ты можешь сделать онлайн-отчетность в crm, запланировать разработку адронного коллайдера в jira, прикрутить туда teams и кофеварку. ты можешь это все, потому что ты отвечаешь на вопрос “как дела с проектом?” you have good english speaking and writing skills. we mean it. ты быстро учишься. “что лучше использовать для проекта: react native или flutter?” — это не вопрос с собеседования. это один из многих вопросов, на которые приходится отвечать каждый день. технологии — наш бизнес, и они постоянно меняются. мы учимся постоянно и хотим такого же человека в команду. у тебя есть опыт и желание развиваться в проектах по внедрению, доработке, интеграции crm ты не занимаешься микроменеджментом. ты строишь понятные процессы и ставишь ясные цели и задачи команде и следишь за их результативностью. важно! опыт работы с командой разработки, стремление развивать команду, умение решать локальные кризисные ситуации внутри, не привлекая отдел кадров; мы предлагаем: • работу в соответствии с трудовым законодательством • классную команду, у которой есть, чему научиться в областях от проектного менеджмента до развития бизнеса. • интересные проекты с интересными заказчиками. конечно, не все проекты это cutting edge of technology, но есть и такие (заметим, что мы не занимаемся поддержанием жизни в проектах из ранних 2000-ых) • работу в бизнес-среде, где будет возможность прокачать и знания проектной культуры, и навыки работы с реально крутыми клиентами, о которых можно прочесть в любом сми ;) • перспективы роста вместе с компанией. рост сложности задач, зоны ответственности и соответствующей оплаты можем гарантировать. • график 5-2 в офисе на петроградке • проработанную систему kpi. материально интересную – в первую очередь. • внутрикорпоративные образовательные курсы для сотрудников, как корпоративный бенефит: английский язык, soft skills на английском и др.
Адрес
Санкт-Петербург