компания "дорнадзор" команда дорнадзор выполняет научные, проектные и изыскательские работы. к основным направлениям деятельности относятся: обследование и проектирование транспортной инфраструктуры, организация дорожного движения, транспортное моделирование и разработка геоинформационных продуктов. сейчас мы находимся в поисках менеджера по развитию и обучению персонала. его обязанности: 1.организация процесса постоянного непрерывного обучения всех категорий персонала. 2.сбор и анализ информации о потребности организации и отдельных сотрудников в обучении. 3.выбор средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка, адаптация и проведение тренингов. 4.разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями к технологиям обучения. 5.организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. 6.взаимодействие с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги. 7.анализ и подбор тренингов. 8.систематический анализ обратной связи по результатам тренингов, коррекция и обновление программ. 9.разработка стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития. 10.поддержка и развитие корпоративной культуры компании, психологического климата в коллективе. 11.мониторинг психоэмоционального состояния сотрудников. оценка психологического состояния действующих работников. проведение регулярных тестов, собеседований, консультаций и аттестаций. 12.участие в разработке программ адаптации новых сотрудников, профессионального обучения и мотивации работников. 13.выявление конфликтных ситуаций в коллективе и их устранение. уменьшение количества межличностных проблем и связанной с этим напряженности в трудовом коллективе. профилактика конфликтов, содействие их конструктивному разрешению. 14.участие в работе по подбору персонала и оценке принимаемых на работу сотрудников. 15.анализ уровня текучести кадров на предприятии и выработка рекомендаций по его снижению. 16.консультирование работников предприятия по вопросам психологического состояния с целью его улучшения. требования: 1.высшее образование в области психологии, организационной психологии, психологии труда. 2.опыт работы в должности менеджера по развитию и обучению персонала в коммерческих предприятиях – от 3 лет. условия: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00; трудоустройство по тк рф; оплачиваемые отпуска и больничные, а так же дмс; современный офис с развитой инфраструктурой, в 3-х минутах от метро спортивная; широкие возможности для развития и обучения за счет компании; корпоративный спорт (в здоровом теле – здоровый дух!); испытательный срок – до 3-х мес. создаем идеальную транспортную среду. смело. честно. для себя.
Адрес
Санкт-Петербург