Начальник управления материально-технического обеспечения и логистики

компания "уралтрансмаш" ао "уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности начальника управления материально-технического обеспечения и логистики. ао "уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру ао "научно-производственная корпорация "уралвагонзавод" государственной корпорации "ростех". оставаясь единственным в россии предприятием по производству самоходной артиллерии, ао «уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию нефтегазового оборудования. будем рады принять вас в свою команду, если вы: имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое); обладаете релевантным опытом руководства деятельностью по материально-техническому обеспечению на крупных производственных предприятиях; обладаете знаниями и опытом организации закупочной деятельности по 223-фз «о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»; имеете опыт построения и налаживания системы, экспертны в проведении переговоров, активны, работаете на достижение конкретных результатов; опыт работы в структуре государственной корпорации "ростех" будет являться преимуществом; ваши задачи: управление работой вверенных отделов по закупке мто (спецтехника, гражданская техника, материалы) (планирование деятельности, организация и наладка процессов, руководство, контроль); осуществление деятельности по материально-техническому обеспечению производства по закрепленным номенклатурным группам; поиск и проработка новых поставщиков с наиболее выгодными условиями сотрудничества (цена, срок, качество); контроль и отслеживание поставок от контрагентов, соблюдение условий договоров; мы предлагаем: работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции; официальное трудоустройство (полное соблюдение норм трудового законодательства); пятидневную рабочую неделю; своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - условия обсуждаем лично; достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания); молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь; возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;