компания "cad exchanger" cad exchanger – it-компания, предлагающая b2b-решения в области т.н. инженерного по, в частности, визуализации и конвертации 3d данных. у нас есть собственные программные продукты (для десктопа, облака и мобильных устройств), которые используются во всем мире (150,000+ пользователей в 110+ странах), включая лидеров индустрии: apple, tesla, amazon, nasa, fujitsu, general electric, и многие другие (cadexchanger.com/customers). компания основана в 2014г, а сам продукт существует с 2009. обязанности:на этой позиции вы будете отвечать за найм персонала, вкл.поиск, рекрутинг и первичную интеграцию. основные задачи: составление вакансий на основе запросов от нанимающих менеджеров, их размещение, анализ рынка; поиск сотрудников (ориентировочно 3-5 регулярно открытых вакансии), включая самостоятельный поиск, работу с откликами, взаимодействие с внешними подрядчиками (например, кадровыми агентствами), регулярная отчетность; организация и сопровождение процесса найма (организация и проведение собеседований, общение с кандидатами и нанимающими менеджерами); участие в процессе интеграции новых сотрудников (вводные встречи и ориентирование). список позиций, на которые предстоит найм: разработчики (c++, javascript/front-end), отдел маркетинга (контент-менеджер, ux/ui дизайнер и т.д.) и продаж (account manager, account executive), специалисты группы тех.поддержки. на данный момент нас около 40 человек, и мы растем на 20%-40% в год. большинство сотрудников находятся в нижнем новгороде, но есть сотрудники и в других городах. большинство находятся в московском часовом поясе. ваш часовой пояс не будет иметь принципиального значения при условии, что вы сможете продуктивно работать с клиентами и коллегами. мы стараемся тщательно подходить к найму сотрудников, и найм на каждую позицию может занимать, как правило, несколько недель. позиция подразумевает, в основном, работу в удаленном формате. вы будете работать самостоятельно, без подчиненных или выделенных помощников, и будете подчиняться руководителю административного отдела. мы не планируем безумные бюджеты на хедхантер или прочие инструменты, поэтому от вас потребуется творческий и рациональный подход к расходам на подобные инструменты. в качестве профессионального роста (на горизонте 9-12 месяцев) вы можете вырасти в универсального hr-менеджера (hr-generalist), отвечающего за весь спектр задач, связанных с персоналом, включая помимо найма: усовершенствование системы позиций, мотивационных схем (kpi, премирования) и т.п.; усовершенствование процессов регулярной оценки производительности (performance review), организация процессов регулярного профессионального развития сотрудников; проведение регулярных оценок удовлетворенности сотрудников; сопровождение процессов поощрений и взысканий (performance management); требования: высшее образование. успешный практический опыт работы не менее 3 лет в it-компаниях, где указанные задачи решались на системной основе. хорошие организационные качества и способность работать самостоятельно. уверенный пользователь microsoft office. сильные коммуникативные навыки (деловая переписка, грамотная речь). будут преимуществом: уверенное знание законодательства в сфере управления персоналом (тк, гк и др.) английский на уровне b1 или выше. ваши возможности: конкурентное вознаграждение. регулярный пересмотр в зависимости от достижений. привнести свой опыт в команду, где сотрудники ценятся за свой профессионализм и вклад в развитие компании. быстрый профессиональный рост, возможность полностью отвечать за все вопросы, связанные с персоналом. работать без микро-менеджмента и надзора, при этом разрабатывая и внедряя свои идеи. стать частью истории успеха компании. создавать и улучшать процессы, которые бы позволили компании расти быстрее и профессионально развивать сотрудников, повышая их лояльность и удовлетворенность. условия трудоустройства: система мотивации: оклад + kpi премия. оформление в соответствии с трудовым кодексом. работа в удаленном режиме, с использованием scrum-процесса. конкурентное вознаграждение. регулярный пересмотр в зависимости от достижений. расширенный социальный пакет: дмс, система премирования (за производственные показатели, за выслугу лет, рекомендательный бонус), компенсация больничных листов до оклада, спортивных занятий и профессионального развития, корпоративные мероприятия и др. о компании: мы создаем сложные программные продукты и технологии. владеем двумя патентами, связанными с использованием параллельных вычислений. мы практикуем открытые и профессиональные отношения, и принципы меритократии ("власть достойных"), когда продвижение по карьерной лестнице определяется результатами. между сотрудниками, менеджерами и руководством компании всегда открытый и прямолинейный диалог. компания с хорошо организованными инженерными процессами и эффективными инструментами (code review, scrum; gitlab, redmine, youtrack, jenkins). более подробную информацию можно найти в описании компании. процесс найма происходит в несколько этапов, включая анкетирование и последовательность собеседований. если вас привлекают сложные задачи, которые часто требуют творческого подхода и сверхусилий, если вы хотите гордиться своими достижениями и рассказывать о них своим друзьям и близким, то у нас вы окажетесь среди единомышленников. примечание важно: уважаемые кандидаты, в силу текущих событий и повышенной нагрузки, наш ответ может быть дан с задержкой в несколько дней. просьба отнестись с пониманием. для наилучшего результата большая просьба - подготовить детальное резюме и ответить с сопроводительным письмом. это поможет нам быстрее заметить ваш отклик и ответить на него. спасибо за сотрудничество.
Адрес
Нижний Новгород