компания "мтс" big data мтс – место, где телеком данные превращаются в реально работающие it-продукты. мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. самые успешные из них уже стали частью экосистемы мтс. например, мтс маркетолог, рекомендации в kion (мтс тв), услуга “кто звонит?” или спам blacklist. кого мы ищем? обязательно: linux на уровне администратора; базы данных - postgresql; системы мониторинга и service discovery - prometheus, consul; python на уровне написания скриптов автоматизации; системы автоматизации ci/cd процессов - jenkins, gitlab-ci; elk/efk стек; системы управления конфигурацией - ansible. желательно: понимание работы docker / kubernetes; опыт работы с бд clickhouse; понимание работы etl процессов; знакомство с продуктами hashicorp vault/consul; kafka/rabbitmq что предстоит делать? построение ci/cd конвейеров для продуктов bigdata; сопровождение продуктовой разработки в команде; rnd bigdata решений; участие в сопровождении коммунальных инсталляций; обеспечение sla продукта совместно с командой эксплуатации. сейчас мы ищем devops engineer в продукт скоринг мы — динамично развивающаяся команда big data мтс финтех на продукте «скоринг», которая ищет devops-инженера. у тебя есть супер-возможность принять участие в создании двух новых высоконагруженных сервисов, настроить ci/cd существующих сервисов, а также прокачать свои знания в big data – разработке и аналитике больших данных, применять лучшие практики devops. что вы найдете в команде big data? команда: примерно 13-19 человек (в команде есть все необходимые специалисты, например qa, dev, de, аналитик) условия: каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. дмс + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей мтс, отпуск 31 день в год. выдаем 16” macbook pro или dell на выбор. есть ли обучение? локальные и международные конференции, митапы. корпоративный университет мтс и масштабная виртуальная библиотека. а ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы какой график? гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой. сколько этапов при отборе? не более трех: hr + первое тех. интервью с лидом направления тестовое задание/второе интервью - по необходимости собеседование с po и командой, выбор кандидатом проекта
Адрес
Москва