Главный специалист отдела повышения производственной эффективности

компания "газпром нефть" требования: высшее образование по специальности промышленное и гражданское строительство; релевантный опыт работы от 3-х лет; опыт управления проектами, успешный опыт кросс-функционального взаимодействия; развитые навыки коммуникации для организации внутреннего взаимодействия с подразделениями и контрагентами; уверенный пользователь ms office, autocad. опыт подготовки презентаций и выступления на совещаниях. обязанности: инициация проектов: организация и защита проектов на заседаниях инвестиционной комиссии компании; планирование проектов: разработка детального плана проекта и определение потребности в ресурсах. определение рисков и подходов по управлению ими; ведение процессов исполнения, в том числе: подготовка технических заданий (тз) для проведения процедур по выбору исполнителя на выполнение технико-экономического обоснования (тэо), проектно-изыскательских работ (пир); исполнение работ в соответствии с принятым планом проекта; участие в выборе подрядчиков для выполнения работ на стадиях тэо, пир, строительно-монтажных работ (смр); анализ технико-коммерческих предложений подрядчиков на выполнение тэо, пир, смр; участие в подготовке и заключении договоров с третьими сторонами, необходимыми для реализации проекта; участие в формировании и защите среднесрочного инвестиционного портфеля (сип) бизнес-единиц, являющихся держателем бюджета проектных инициатив компании; ведение процессов мониторинга, контроля и завершения реализации проекта; ведение реестра инвестиционных и организационных проектных инициатив компании; ведение реестра потенциальных подрядчиков для выполнения стадий тэо, пир, смр по проектам; формирование и ведение базы данных по инвестиционным, организационным (операционным проектам) компании; подготовка отчетности по проектам по запросам руководства и подразделений компании. условия: работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой; расширенный социальный пакет; полис дмс и социальные программы для сотрудников компании; трудоустройство в штат компании, постоянный трудовой договор; уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.