Менеджер по оценке персонала

компания "этм, компания" цель должности: участие в системе оценки кадрового резерва, оптимизация методик оценки персонала (в команде) и автоматизация процедур оценки во внутренней информационной системе. обязанности: работа с внутренней моделью компетенций, разработка профилей должностей. участие в создании процедур оценки, разработке методик и материалов для проведения оценочных мероприятий для разных должностей и уровней управления, их внедрении и реализации на уровне всей компании. участие в проведении центров оценки и развития персонала, а также в других проектах hr подразделения, связанных с оценкой персонала (оценка вовлеченности, оценка личностно-деловых качеств и компетенций при найме и проведении ротаций и т.д.). автоматизация процедур оценки во внутренней информационной системе – описание функционала и требований к процессу, подготовка тз, контроль внедрения. администрирование сдо в части настройки процедур и проведения оценочных мероприятий. ведение базы данных (1с, webtutor) итогов оценки персонала и управления кадровым резервом. обратная связь по итогам оценки, совместная работа с академией этм по формированию ипр, оценки итогов прохождения. анализ данных и подготовка отчетов по результатам проведенной оценки. формирование и реализация мероприятий по итогам оценки, самостоятельно и во взаимодействии с руководителями по направлениям (организационно-управленческие и задачи по развитию) и с территориальными отделениями. требования: высшее образование. опыт работы внутри hr, понимание основных направлений работы с персоналом, как они взаимосвязаны между собой и с эффективностью работы бизнеса. подтвержденный и успешный опыт ведения проектов автоматизации hr процессов (сдо webtutor и 1c – приоритетные erp-системы). опыт самостоятельной настройки процедур под бизнес-процессы компании и расширения «коробочного» функционала в webtutor (работа с кастомными объектами, написание агентов, скриптов, создание настраиваемых шаблонов и отчетов, выгрузки и системные события). знание современных методик оценки и развития персонала. опыт создания, внедрения и реализации процедур оценки (при подборе, адаптации, работе с кадровым резервом, проведении аттестации). опыт самостоятельной (или в составе команды внутренних экспертов) разработки методик оценки (упражнения для центров оценки и развития, кейсы, тесты и опросы). навыки оценки персонала. знание принципов конструирования тестов, опыт разработки и стандартизации тестовых методик. умение использовать в работе методы математической статистики. уверенный пользователь ms excel и powerpoint. готовность к командировкам по географии компании (планируемые). условия: полное соблюдение трудового кодекса; профессиональная команда службы персонала, структурированная организационная среда, субкультура этм; система заработной платы - окладно-премиальная, оклад на период вхождения в должность до 80000руб, по шр - 85000руб. суммы после вычета ндфл. премия - ежемесячная по ктэ компании и службы персонала; корпоративная сим-карта, служебный ноут.