компания "провенто, гк" обязанности: организация работы дивизиона пфо поиск проектов/объектов на закрепленной территории, реализация через партнерскую сеть; постоянный поиск и формирование активной клиентской базы (акб) в лице дистрибьюторов, партнеров и конечных клиентов. освоение потенциала клиента по продукции провенто должна составлять не менее 50%. цель - реализация потенциала от 80 до 90%. контроль ситуации по дебиторской задолженности и недопущение образования пдз; достижение плановых показателей по качеству работы своего подразделения: взаимодействуя с заказчиками осуществлять регулярный мониторинг деятельности конкурентов и их политики ценообразования. формирование правильного имиджа и повышение узнаваемости бренда компании за счет осуществления мероприятий маркетинговой политики компании: организация презентаций, семинаров и участие в выставках по продвижению продукции «провенто». участие в тематических мероприятиях отраслевого характера по продвижению продукции, вкл. заочное участие в выставках; получение обратной связи от клиентов компании - сбор информации о качестве обслуживания и продукции компании; координация взаимодействия со смежными подразделениями в соответствии с бизнес-процессами компании: контроль и предложения по усовершенствованию работы erp системы предприятия совместно с отделом 1с. взаимодействие с сотрудниками и лидерами смежных кругов, направленное на разработку, согласование и внедрение процедур, повышающих эффективность работы дивизиона. организация командировок для специалистов смежных подразделений к клиентам для обмена опытом и работы с пожеланиями клиентов; участие в проектах улучшений: разработка и совершенствование политик, нормативных документов и бизнес-процессов, направленных на повышение эффективности продаж, продвижения продукта и улучшения взаимодействия с клиентами. предлагать идеи самостоятельно и участвовать в «мозговых штурмах» по разработке проектов совершенствования продукции и сервисов компании, улучшения ее позиционирования на рынке. выдвигать идеи по совершенствованию политики продаж и взаимодействия с заказчиками, разрабатывать и внедрять новые методы работы с заказчиками, повышающие эффективность и качество сотрудничества. собственное профессионально-личностное развитие и обучение, участие в тренингах и курсах повышения квалификации, самообучение. подготовка отчетной документации по итогам работы, ведение иной рабочей документации, работа с почтовой и электронной корреспонденцией. требования: первый вопрос, на который вы должны ответить себе в первую очередь, откликаясь на данную позицию - "можно ли, и, как с вами заработать еще больше денег, чем мы зарабатываем сейчас ?" ( этот вопрос первый при очном собеседовании). только человек результата. "человек-процесс"- не рассматривается на данную позицию человек развития. постоянные командировки по региону с целью налаживания и выстраивания партнерских отношений с клиентами. ментально зрелый, сформировавшийся специалист- профессионал, достигающий результата. высшее техническое или экономическое образование; опыт работы в продажах, на рынке в2в, не менее 3-и лет; опыт работы на рынке эо от 2-х лет; успешная аттестация по итогам испытательного срока. профессиональные знания: знание компании: цели, миссия, история, профиль деятельности, структура, стратегия и перспективы ее развития; знание продукта и услуг компании: уровень продвинутого специалиста; знание регламентов и стандартов деятельности подразделения; знание дистрибьюторской политики и нормативной базы, регламентирующей отношения с дистрибьюторами; владение техниками продаж и обслуживания, а также способы оформления необходимой документации; знание действующей см; знание функциональных обязанностей смежных подразделений; знание правил документооборота. обладать личностно-деловыми качествами: активность, позитивный настрой, ориентация на результат, стрессоустойчивость, лояльность владеть коммуникативными навыками: коммуникабельность, умение оказывать влияние на людей, управление конфликтами, умение работать в команде, условия: по тк рф
Адрес
Казань