Руководитель направления управления рисками

компания "иннотехнум, группа компаний" иннотех — современная быстроразвивающаяся компания с фокусом на высокие технологии. мы создаем финтех, который будет доступен каждому: развиваем «цифровую банковскую платформу», выстраиваем партнерские отношения с топовыми финансовыми компаниями, создаем комплексные решения для фронт- и бэк-офисов, строим системы работы с большими данными. в иннотех стабильность работы — финансовая надежность, социальные гарантии, бонусы и бенефиты, — сочетается с преимуществами it-компании — открытость, инновации, гибридный формат работы. мы стремительно растем, масштабируемся и ищем новых специалистов в команду! в рамках группы компаний сейчас открыта вакансия руководитель направления управления рисками вместе с нами ты будешь: строить организационную структуру системы риск-менеджмента разрабатывать методологическую базу по управлению рисками, утверждать корпоративные нормативные документы в сфере риск-менеджмента (политики, процедуры, методики, положения, рекомендации и т.п.) координировать мероприятия по внедрению единой политики организации в сфере управления рисками (разработка, согласование и постановка целей в разрезе детализированных рисков, обеспечение реализации и применения необходимых управленческих и организационных форм работы) строить систему отчетности по рискам в организации и контролировать процесс предоставления отчетности соответствующими структурными подразделениями (ответственными лицами) компании контролировать процессы управления в чрезвычайной ситуации, антикризисного управления и управления непрерывностью бизнеса оценивать адекватность мероприятий по минимизации рисков формировать культуру управления рисками в организации высшее образование, опыт работы в должности с похожим функционалом – 3-5 лет. какие знания и навыки для нас важны:: высшее образование опыт работы на позиции с похожим функционалом – 3-5 лет (желательно, но не обязательно - опыт в консалтинге, ит или банковской сфере) а мы создадим комфортные условия для работы: гибкий график работы — в офисе или в гибридном формате; дмс; широкие возможности внутреннего и внешнего обучения; необходимая техника и софт для работы; конкурентная зарплата по итогам интервью, наличие премиальной составляющей.