Руководитель по развитию сотрудников с высоким потенциалом

компания "ашан ритейл россия" задачи: разработка политики по управлению талантами и преемственностью. построение системы выявления и развития талантов (hi po и hi pro, преемники);​ определение потребности, выбор, оценка и организация закупки психометрических инструментов (тестов, опросников) для внешнего и внутреннего рекрутмента, оценки потенциала; ​​разработка и внедрение методов оценки для разных уровней сотрудников компании;​ координация процессов выявления, развития и удержания сотрудников с высоким потенциалом; разработка и сопровождение индивидуальных планов развития потенциалов на уровне генеральной дирекции; разработка и проведение обучающих и информирующих сессий на уровне компании. пожелания к кандидату: опыт создания инструментов оценки и развития: например, профили успешности, карьерные треки (паркуры), моделирующие упражнения, руководства по оценке и развитию знаний и компетенций и т.п.; опыт лидирования проектов по оценке и развитию персонала; опыт организации и проведения ассессмент-центров и других оценочных мероприятий; образование высшее (предпочтительно профильное - управление персоналом, психологическое, педагогическое); желательно владение английским языком (или французским); знание рынка провайдеров и услуг в области профессиональной оценки и развития; знание теории обучения, инструментов и методов организационного и личного развития; владение методологией проведения оценки сотрудников (от линейного до топ менеджмента), основываясь на матрице корпоративных компетенций. мы предлагаем: достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем; возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи; вариативность карьерного пути и развития; забота компании: расширенный пакет дмс со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в наших магазинах и льготные условия от партнеров, к дмс можно подключать детей через 1 год работы; внутрикорпоративное обучение; участие в амбициозных федеральных проектах; бесплатная парковка; корпоративная столовая; участие в акционировании компании; премии по результатам работы; вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент.