обязанности:
поиск кандидатов на отрытые вакансии компании (менеджеры по продажам/проектам, инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, технические специалисты, рабочие производства и многие другие);
выбор наиболее эффективных источников подбора;
размещение вакансий, первичный отбор, проведение собеседований;
взаимодействие с заказчиком вакансии;
контроль выхода на работу новых сотрудников, включая составление job-offer;
частичное ведение кадрового делопроизводства;
мониторинг рынка труда;
участие в различных hr-проектах компании;
участие в разработке плана адаптации сотрудников;
участие в организации корпоративных мероприятий. условия работы:
оформление по тк рф с первого трудового дняграфик работы: 5/2 с 08.30 до 17.00место работы -новая москва насыщенная корпоративная жизнь (поздравляем своих коллег с днём рождения, отмечаем вместе новый год. устраиваем выездные командообразующие мероприятия) требования к квалификации:
успешный опыт подбора персонала, ведение не менее 15 вакансий одновременно (преимуществом будет являться умение подбирать технических специалистов);
знание разных блоков и направлений в hr (как преимущество);
знание профессиональных программ, опыт автоматизации;
активность, коммуникабельность, эмпатия, развитый эмоциональный интеллект, искреннее желание расти и развиваться в сфере hr;
Адрес
Москва