компания "redmadrobot" в red_mad_robot мы создаём цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов — и, возможно, ты один из них! помогаем компаниям в технологической трансформации и поддерживаем стартапы, которые создают наше общее будущее. наша компания активно развивается, появляются новые бизнесы внутри группы, мы выходим на новые рынки. сейчас мы находимся в поиске c&b лида, чтобы повысить прозрачность, управляемость и эффективность системой вознаграждений в группе: разобраться, каким категориям сотрудников и как мы платим относительно рынка, с какой регулярностью и как пересматриваем уровень дохода, как управляем доходом внутри грейдов, какие льготы и почему предоставляем, как оцениваем эффективность нашего социального пакета. что ты будешь делать: проводить аудит текущих практик системы оплаты труда в гк, анализировать текущие затраты на персонал - определять внутренние бенчмарки и сравнить с внешними; предлагать целевые показатели, стратегию и методологию в области компенсаций и льгот, поддерживающую общую бизнес-стратегию и учитывающую матрицу взаимодействия с разными типами активов группы; разрабатывать систему мотивации сотрудников на ключевых позициях/предлагать улучшения уже существующих мотивационных схем; анализировать и повышать эффективность системы грейдов и з/п вилок в группе; выстраивать процесс планирования и контроля фот (совместно с hr и финансами) в рамках бюджетного планирования и в соответствии с бизнес-планированием разных горизонтов; определять целевую орг. структуру c&b функции в соответствии с согласованными целями и задачами, скиллсет сотрудников, набирать и организовать работу команды. от тебя: опыт управления системой компенсаций и льгот в организации со сложной структурой (разные бизнес-модели/несколько юридических лиц/быстрые изменения); опыт построения и управления процессами функции c&b; опыт проектной работы - как в качестве менеджера проекта, так и в экспертной позиции; опыт управления и развития команды; владение английским языком (intermediate+); будут плюсом пройденные специализированные программы по оценке должностей/грейдированию/построению системы оплаты труда (global remuneration professional в cbsd, корпоративное обучение kornferry, mercer etc). чего ждать от роботов: работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. влиться и освоиться тебе поможет ментор. позже ты тоже сможешь стать ментором для других. развитие — наш пунктик: берёмся за сложные задачи, которые нас продвинут. проводим школы и интенсивы, чтобы прокачаться. зовём интересных гостей для развития кругозора. пользуемся бесплатной электронной библиотекой. всё по-честному: у нас белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и дмс с хорошими условиями через полгода работы.прозрачная система развития и возможность карьерного роста. и телу приятно: работаем в удобном бц рядом с парком им. горького с классным видом из окна, уважаем гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома.
Адрес
Москва