Ведущий менеджер по кадровому делопроизводству

компания "лилиани" вакансия открывается в связи с расширением службы персонала и выделением отдельного специалиста, который будет заниматься конкретно кадровой работой. все кадровые процессы регламентированы и ведутся в полном порядке и в строгом соответствии с действующим законодательством. новому сотруднику нужно прийти и продолжать качественно выполнять этот фронт работы. ооо «лилиани» - российская компания-производитель сельскохозяйственной техники, лидер рф по внедрению инновационных технологий в сфере агрологистики. на рынке более 20 лет. * для сотрудников из ростова-на-дону организован бесплатный корпоративный транспорт до места работы (въезд в г. батайск) функциональные обязанности: ведение кадрового делопроизводства компании в полном объёме; формирование документов по приему, увольнению, переводу и отпускам сотрудников; формирование штатного расписания и штатной расстановки; систематизация и ведение личных дел сотрудников, кадровых документов, внесение изменений в них; ведение, хранение, учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; сдача кадровой отчетности; своевременное отслеживание изменений трудового законодательства рф; подготовка по запросу руководителя оперативной внутренней кадровой отчетности. требования: опыт работы от 2-х лет в компании с численностью штата более 100 человек; знание кадрового делопроизводства, трудового кодекса рф. внимательность, ответственность, пунктуальность, активность в работе, дружелюбие, внимательное отношение к людям. высшее образование. уверенный пользователь пк: 1с, консультант+ условия: интересная работа в динамично развивающейся компании — новаторе своей отрасли. официальное трудоустройство с первого рабочего дня по тк рф, социальный пакет (отчисления в фонды, оплата больничных). график работы 5/2, 8 часов (первый рабочий час, плавающий с 8.00 до 9.00 на выбор сотрудника). достойный уровень оплаты труда. вся оплата "белая". (от 30.000 рублей). комфортные условия труда: современный офис, техника. дополнительно к зарплате: корпоративное питание и свободное пользование кофе-зоной для сотрудников (чай/кофе - бесплатно); ежемесячные надбавки за выслугу лет (от 3.000 до 8.000); профессиональное развитие (регулярные обучения, как внутренние, так и внешние).