Руководитель направления по работе с персоналом (HR BP team leader)

компания "группа нлмк" руководитель направления по работе с персоналом в дирекцию по персоналу, пао "нлмк", г.липецк (готовность к долгосрочной релокации). группа нлмк — крупнейший в россии и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. производственные активы в россии, европе, азии и сша. мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. создаем настоящее будущее! чем предстоит заниматься: участие в разработке и реализации кадровой стратегии пао «нлмк». управление командой hrbp на площадке, развитие профессиональных компетенций команды. комплексное сопровождение текущих hr- процессов по всем структурным подразделением: организационные изменения и планирование численности, комплектование, адаптация, оценка персонала, мотивация, развитие ключевых компетенций работников. работа с hr-метриками, выявление зависимостей с бизнес-результатами, поиск возможностей для улучшений. внедрение улучшений в рамках жизненного цикла работника, участие в проектах внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя. качественная реализация стратегии кадрового резерва на практике. планирование численности и бюджетирование, управление изменениями организационной структуры. кросс-функциональное эффективное взаимодействие с внутренними центрами компетенций: подбор, организационный дизайн, hr admin, c&b, t&d. поддержка развития бизнеса, улучшение процессов и внедрение лучших практик в сфере hr. для нас важно: опыт в роли старшего hr бизнес-партнера от 3 лет в компаниях со штатом от 10 000 чел. или опыт hrd в компании численностью от 5 000 чел. (опыт в производственной компании будет преимуществом). высшее образование (управление персоналом). знание и опыт работы с различными hr блоками: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр. навыки управления организационной структурой. готовность к долгосрочной релокации в липецк. работа в группе компаний нлмк- это: работа в международной сталелитейной компании с активами в россии, сша и странах европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки миф, альпина диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год); релокационный пакет с нашей поддержкой; программы заботы о здоровье: (дмс, страхование от нс и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).