Главный специалист по управлению талантами / L&D партнер (IT)

компания "группа нлмк" нлмк-информационные технологии — единый оператор ит-услуг для предприятий группы компаний нлмк, обеспечивающий бесперебойное функционирование информационных систем и связи, внедрение новых информационных систем и сервисов чем предстоит заниматься: разработка системы оценки персонала для перевода сотрудников с левела на левел и в рамках горизонтальных переходов по функциональному направлению; разработка профиля профессиональных компетенций; организация оценочных мероприятий, карьерных комитетов и диалогов о развитии, карьере; анализ существующих систем оценки персонала, планирование гипотез по способам улучшения этих систем в рамках фн, обсуждение результатов с центром экспертизы; внедрение системы succession planning в рамках функционального направления, для эффективной замены и перемещения сотрудников; разработка системы карьерных треков в рамках функционального направления по техническим специальностям, согласование с центром экспертиз, внедрение этой системы; анализ существующей системы управления карьерой, построение гипотез, их проверка, обсуждение результатов с центром экспертизы; координация процесса обучения по фн, консолидация и формирование единого плана по развитию на функциональном (группировка часто встречающихся запросов + компетенции будущего) и на индивидуальном (ипр) уровне; консультирование при разработке стратегии ресурсного плана фн в разрезе необходимых компетенций; координация встреч с руководителями по формированию планов развития и обучения команд на год; продвижение системы индивидуального развития в фн; ведение программ стажировок в рамках фн; управление системой наставничества; ревью реализации процесса развития; разработка единого плана по обучению на функциональном и индивидуальном уровне на основе итогов оценки и кадровых комитетов; консультации центров экспертиз по специфике фн в рамках обсуждения реализации плана ку и ту, бюджетирования. для нас важно: опыт работы от 3 лет в l&d; высшее управление персоналом, экономика, менеджмент; знания методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала; навыки планирования и организации развивающих мероприятий; навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества; навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса. уверенный и опытный пользователь пк: ms office (excel, power point, word, visio). sap нсм, sap success factors. мы предлагаем конкурентоспособный компенсационный пакет. удаленный формат работы или современный офис. нестандартные задачи. возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.