Столяр строительный

компания "группа нлмк" алтай-кокс — одно из крупнейших коксохимических предприятий россии. на его долю приходится 13% всего кокса, производящегося в россии. производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции. задачи: - выполнять сопряжения и сборку элементов столярных изделий (дверных полотен и оконных переплетов прямоугольной формы всех типов); - выполнять заделку отдельных мест древесины; - выполнять изготовление, сборку, ремонт и установку столярных изделий (прямолинейных фрамуг, оконных створок, глухих переплетов), для гражданских и промышленных зданий, вгонки глухих переплетов и фрамуг; - выполнять установку филенчатых перегородок; - выполнять установку дверных и оконных блоков, подоконных досок и монтажных брусков, установку с пригонкой по месту простых врезных и частично врезных приборов (ролики дверные с планками, звонки-вертушки, ручки дверные и оконные, задвижки поперечные и т.п.); - выполнять установку защитных декоративных решеток радиаторов, а также сборку и установку встроенной мебели в жилых домах; - выполнять обшивку стен древесностружечными плитами; - контролировать состояние ручного инструмента. для нас важно: - уровень образования не ниже начального профессионального; - общие теоретические знания, а также специальные знания по профессии: способы изготовления, пригонки и навески сложных столярных изделий основные породы и пороки древесины; способы изготовления столярных изделий вручную и с применением механизированного инструмента; правила обращения с электрифицированным инструментом; способы изготовления сопряжений и сборки элементов столярных изделий; способы заделки отдельных мест древесины; способы изготовления, сборки, ремонта и установки столярных изделий. работа у нас - это: - оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; - высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; - уникальные технологические и инновационные проекты; - программы поощрения сотрудников (конкурсы лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); - возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет; - спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год); - программы заботы о здоровье: (дмс, страхование от нс и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); - открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); - корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.