Начальник отдела методологии премирования и разработки KPI

компания "банк открытие" обязанности: инициирование и внесение изменений в нормативную базу, регламентные документы по вопросам, связанным с переменной частью оплаты труда; формирование необходимых изменений в нормативные документы по системе премирования и вынос на согласование директора дрп; подготовка предложений по составу показателей премирования в зависимости от целей, функций и границ ответственности подразделений и трм; проведение анализа с целью подготовки проектов решений по изменениям переменной части оплаты труда, в том числе по поступающим запросам и предложениям от ссп; разработка корректирующих и предупреждающих действий, по итогам аудита, предложения по улучшению курируемых hr-процессов и их оптимизации; проработка трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам дк для первых лиц (сео, сео-1) по постоянной и переменной части оплаты труда и условиям премирования (формулы, показатели, условия выплаты); подготовка материалов для дк для проведения коммуникаций по ключевым политикам по системе премирования и оплаты труда в группе, а также по последним изменениям в них; консультация по запросу дк в части данных материалов; верификация бюджета дк в части предложений по системе премирования и оплаты труда. требования: высшее образование (финансы); опыт работы в финансовой, банковской сфере; участие в проектах и успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда; опыт разработки и написания методологических материалов, должностных инструкций, положений; опыт разработки нормативной, регламентирующей, технической документации; опыт руководящей деятельности от 3 лет; продвинутый пользователь excel; опыт работы в системе sap. мы предлагаем вам: стать частью крупного, динамично развивающегося банка; работу в команде единомышленников, неравнодушных к передовым технологиям и практикам; неограниченные возможности для совершенствования ваших навыков и знаний, обучаясь у лучших и решая сверхамбициозные задачи; позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив; удобное расположение офисов; достойную и конкурентную заработную плату, квартальные и годовые премии, размер которых зависит от результатов вашей работы; разнообразный социальный пакет: дмс, страхование жизни, страхование для выезжающих за границу, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах.