Руководитель направления по работе с талантами и кадровым резервом

компания "softline" основные задачи: разработать, внедрить и поддерживать систему регулярной оценки (аттестаций) персонала; самостоятельно, с привлечением коллег и/или ответственных сотрудников гк softline, а также внешних подрядчиков и исполнителей разрабатывать материалы для оценки знаний, навыков и компетенций персонала; планировать, разрабатывать и проводить регулярные оценочные мероприятий (performance review, оценка 180/360 ассессмент-центры и др. не реже двух раз в год); анализировать итоги оценочных мероприятий, готовить и своевременно предоставлять руководству отчетность по итогам, предлагать и реализовывать методы и подходы по повышению эффективности оценочных мероприятий; планировать и реализовывать мероприятия по обучению и развитию персонала; совместно с руководителями разрабатывать и вести индивидуальные планы развития сотрудников; взаимодействовать с внешними подрядчиками и исполнителями по вопросам развития и оценки персонала; разрабатывать и проводить регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности персонала, анализировать результаты, готовить отчетность, планировать и реализовывать мероприятий по повышению этих показателей; разработать, внедрить и поддерживать проект «кадровый резерв»; оказывать руководителям и сотрудникам консультационную поддержку по вопросам оценки, обучения и развития кадрового потенциала; готовить, согласовывать и контролировать бюджеты в части оценки, обучения и развития персонала; оформлять, согласовывать и контролировать необходимые заявки, документы в соответствии с шаблонами, в установленные сроки, с надлежащим качеством; при необходимости участвовать в качестве эксперта в собеседованиях с кандидатами на вакантные позиции/ наши ожидания: успешный опыт построения системы грейдов, реализации модели kpi, организации и проведения оценки (аттестации) персонала, обучения, создания кадрового резерва высококвалифицированных специалистов. ответственность, системный подход к выполнению задач, владение техниками управления временем; знание правил делового общения и переписки, развитые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект; владение пк на уровне уверенного пользователя; знание word, powerpoint, excel. английский язык (чтение и понимание профессиональной литературы, ведение деловой переписки). мы предлагаем: индивидуальный график работы, который подходит именно вам с пн по пт (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00). полностью "белые" оклад + премии (квартальные и годовая на основе поставленных kpi). условия дохода и размер заработной платы мы готовы обсуждать с каждым кандидатом по итогам собеседования. мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании; дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы – одна большая семья; мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для вас: программа дмс плюс стоматология. обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества; мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста. мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения. программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке; удобное расположение делового квартала, комфортный офис softline (пешком от м. павелецкая или на корпоративном транспорте от м. пролетарская).