Менеджер по работе с молодыми специалистами/Graduate Recruitment Manager

компания "финам" финам стоит на пороге большой трансформации. на рынок инвестиций только за 2021 год вышло 12млн + новых инвесторов. нам важно подстроиться под рост и изменения и сформировать команду, которая способна достигать самых амбициозных задач. менеджер по работе с молодыми сотрудниками поможет компании расти, привлекая начинающих специалистов в направлениях it, бизнес, операционный блок и клиентский сервис. миссия: выстроить систему привлечения и удержания молодых специалистов чем нужно будет заниматься: определять стратегические потребности компании в начинающих специалистах и утверждать план по найму и развитию стажеров создать, утвердить и реализовать систему проектов по привлечению молодых специалистов, включая создание концепций стажерских программ, проведение многоканальных маркетинговых кампаний, проведение всех этапов отборов - скрининг, vcv, телефонное и очное интервью, ассессменты и т.д. доработать и выстроить контроль процесса оформления, адаптации и обучения стажеров и начинающих специалистов выстроить систему развития молодых специалистов внутри компании наладить работу с центрами карьеры вузов в москве и регионах для привлечения сильнейших выпускников реализовать спецпроекты для привлечения начинающих it-специалистов (хакатоны, митапы, олимпиады) требования: 2 года или больше работали на аналогичной позиции в it-, fintech, банкинг, fmcg или телеком-компании имеете опыт организации программ для молодых специалистов (стажировки, школы, лидерские программы) умеете создавать бизнес-процессы для подбора персонала понимаете современные тренды работы с начинающими специалистами имеете наработанную базу контактов и опыт организации мероприятий и/или образовательных программа совместно с ведущими вузами у вас аналитический склад ума. эффективность своей работы оцениваете в цифрах умеете аргументированно и структурно доносить свои мысли условия: работа в удобном современном офисе, шаговая доступность от метро в центре москвы (пушкинская/тверская/чеховская); гибридный режим работы (офис+удаленка); конкурентный уровень оплаты труда, дмс; возможность профессионального роста, обучения и постоянного развития вместе с дружной командой; высокий уровень корпоративной культуры.