Менеджер по целевым коммуникациям (B2B направление)

компания "goods" сбермегамаркет — это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес. у нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8 тысяч продавцов и более 4 млн товаров. и мы не собираемся останавливаться. наша большая цель — сделать лучший e-commerce сервис в россии и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля. мы развиваемся быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. поэтому задачи будут сложные, нестандартные, но точно захватывающие. задачи для тебя: разработка стратегии и политики коммуникации с клиенской базой продавцов, подготовка roadmap b2b и ответственность за её выполнение; анализ и сегментация клиентской базы на платформе (удержание, реактивация, повышение ltv и т.п.); разработка стратегии удержания продавцов с помощью маркетинговых инструментов, управление ее реализацией; разработка и настройка триггерных b2b цепочек для коммуникации с продавцами; автономная работа по запуску всех целевых коммуникаций по каналам: email, mobile push, sms; подготовка отчётности по целевым метрикам маркетинговых коммуникаций (or, click-rate, cr и т.п.); проведение а/в тестирования проводимых кампаний и анализ их эффективности; подготовка тз для дизайнера, копирайтера, верстальщиков на ежедневной основе; отлаженная работа с crm, дизайном, коммерцией и продуктом. важно для нас: высшее образование; опыт работы в email-маркетинге желательно в сфере b2b не менее 2 лет; опыт запуска кампаний в каналах email, push, sms (триггерных, массовых, персонализированных), опыт сегментации клиентской базы и запуска на них омни-канальных цепочек; опыт работы с cdp типа exponea, emarsys, mindbox и подобных, свободное владение excel, желателен опыт работы с bi- аналитическими системами; будет большим плюсом: знание базовых навыков верстки макетов в html, навыки проведения презентаций; agile-подход к работе: ориентация на людей и взаимодействие, адаптивность и скорую реакцию на изменения, инициативность, ориентация на отличный результат; коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, стремление к профессиональному росту, инициативность, дисциплинированность, работа в условиях многозадачности. бонусы: проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти. среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой мы щедро делимся. нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам. расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что нам действительно важно здоровье наших сотрудников. гибридный формат работы: удалённо и из офиса. понимаем, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче. а если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. новокузнецкая или м. третьяковская.