Начальник отдела рекрутинга, адаптации и кадрового резерва

компания "alina group" alina group, основанная в 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса., на сегодняшний день мы являемся лидерами в производстве строительных материалов и лакокрасочной продукции в центральной азии, занимаем 60% доли рынка и входим в семерку сильнейших национальных производителей со штатом более 3500 человек. филиалы alina group представлены в 19 городах казахстана и кыргызской республики. бренды alina group: промышленная группа «alina» (бренды «alinex», «alina paint», «наши», «decоrex», «g-ex», «norma»); mountain resort “oi-qaragai”; сеть центров напольных покрытий «домовой»; электронный гипермаркет товаров для дома и сада «domsad»; первый казахстанский бренд экологичной бытовой химии «doctor green». мы формируем лучшую в евразии саморазвивающуюся команду профессионалов с единым духом и кодексом чести, через создание условий для морального и материального благополучия сотрудников и развитие в них патриотизма к компании и к своей стране. быть алиновцем – это особый стиль жизни и образ мысли. для нас нет слов «невозможно» и «этого нельзя сделать». мы делаем и добиваемся успеха вместе. поверь в себя и побеждай вместе с alina group. в группу компаний «alina» требуется начальник отдела рекрутинга, адаптации и кадрового резерва. требования: высшее профессиональное образование в области финансов, экономики. опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет. опыт работы на руководящей позиции не менее 2-х лет (начальник отдела управления персоналом, начальник отдела рекрутинга). опыт управления людьми (от 3 и более человек в непосредственном подчинении). опыт построения системы рекрутинга и адаптации. опыт самостоятельного закрытия тор и среднего персонала, и ключевых позиций. опыт привлечения в компанию экспатов. опыт прямого поиска, хедхантинга. владение инструментами оценки кандидатов (методики проведения тестирования, методики проведения собеседования и ассессмент-центра). обязанности: управление командой отдела рекрутинга, адаптации и кадрового резерва. подбор качественного мотивированного персонала. построение системы адаптации. проведение оценки персонала. организация мероприятий, сопровождающие внутреннюю ротацию. внедрение эффективно функционирующей системы кадрового резерва (для того, чтобы привлекать персонал для закрытия вакансий среднего и топ-менеджмента компании со стороны, только в случаях крайней необходимости). создание и поддержание в актуальном состоянии базы резервистов. планирование и контроль исполнения бюджета функции. условия: интересные цели и задачи. конкурентоспособная заработная плата. скидки на продукцию компании, развозка, мобильная связь. перспектива карьерного роста. построй свою карьеру вместе с группой компаний "alina"!