ИТ-архитектор

компания "почта банк" чем мы тут занимаемся: разрабатываем платформу мобильного и интернет- банка (дистанционный банкинг) на основе микросервисов в современном стеке технологий, которые мы выбираем сами. сейчас наш продукт занимает лидирующие позиции в рейтингах, мы активно инвестируем в его развитие и не останавливаемся на достигнутом. нашим дистанционным банкингом пользуется более 7 млн. человек, единовременно с программным обеспечением работают более 10000 клиентов банка. количество пользователей и нагрузка постоянно растут – за прошлый год нагрузка на платформу увеличилась в 3 раза. что вы будет делать: проектировать гибкие, масштабируемые, высоконагруженные системы; анализировать функциональные и нефункциональные требования в контексте архитектуры системы; оценивать требования бизнес заказчика на предмет возможных способов реализации; внедрять новые технологии и решения технических проблем; контролировать исполнение принятых архитектурных принципов и решений; описывать технические решения, используемые в создаваемом продукте; участвовать в постановке задач аналитикам и разработчикам. мы ожидаем: опыт в подготовке проектной архитектурной документации it-систем: контекстная, контейнерная, компонентная, развертывания и т.д; опыт разработки и согласования проектной документации (концепций, спецификаций, технических заданий); опыт проектирования платформенных решений на основе микросервисной архитектуры; знания принципов работы субд и основ проектирования баз данных; знания сетевых протоколов, основных паттернов интеграции; знания методологий принципов разработки по, включая гибкие (agile, scrum); умение проводить интервью заказчика и задавать правильные вопросы; умение мыслить системно и структурированно, обладать навыком критического мышления. желательно иметь:опыт работы с oracle database, apache cassandraопыт работы с jira, confluence, git ​в "почта банке" мы предложим вам: удаленная работа с удобный графиком; оклад + квартальное премирование; agile. scrum (двухнедельные спринты, работа в командах по 6-8 человек: 2 backend, 3 frontend, системный аналитик, 2 тестировщика) демократия и самоорганизация; обучение - доступное внутреннее и внешнее обучение. в банке есть корпоративная академия. регулярно проходят внутренние митаппы, tech. chapters и ретроспективы. мы посещаем ключевые отраслевые конференции; профессиональное развитие - мы используем современный стэк, поддерживаем разумные инициативы по внедрению новшеств, совершенствуем архитектуру и кодовую базу; карьерный рост- команда постоянно растет. в зависимости от вклада, каждый сотрудник может претендовать на повышение дохода, новый функционал и дополнительные задачи.