Специалист в отдел обучения, оценки и развития персонала

компания "гринатом" обязанности: организация и ведение процессов обязательного обучения (включая подготовку тз на закупку, отслеживание расходования средств по договорам с учебными центрами) бюджетирования и регулярной отчетности; организация оценки профессионально-технических навыков и знаний: аттестация, профстандарты и нок; участие в оценке для курируемых структурных подразделений в рамках ежегодного цикла оценки эффективности деятельности / управления карьерой и преемственностью; ведение базы данных в erp-системе управления талантами, подготовка аналитической отчетности; участие в проектах отдела по направлению развития оценки и развития персонала. требования: высшее образование (экономика, управление персоналом, социальные науки); владение методиками оценки персонала – ежегодная оценка эффективности деятельности, оценка профессиональных знаний и навыков (hard skills), оценка компетенций (soft skills); опыт работы с профстандартами и организацией конкурсов профессионального мастерства будет являться вашим преимуществом; опыт работы в крупных организациях с численностью свыше 2 000 человек; уверенный пользователь excel и powerpoint; опыт работы в sap r3 будет являться вашим преимуществом; английский язык pre-intermediate – будет являться вашим преимуществом; аналитический склад ума, умение работать с большими объёмами информации, инициативность, мотивация на саморазвитие и улучшение процессов, позитивное мышление, способность выстраивать взаимодействие с коллегами на разном уровне организационной иерархии, грамотная письменная и устная речь, навыки подготовки презентаций и публичных выступлений, ориентация на клиента.