Специалист отдела администрирования кадровых процессов

компания "гринатом" мы - ао "гринатом" и это: ит-интегратор и объединенный центр обслуживания госкорпорации «росатом»; создание современных решений для цифровизации атомной отрасли; более 6000 сотрудников в 22 филиалах в 17 регионах россии; 10 лет экспертизы, высокое качество сервиса, международный уровень проектов у нас есть уникальный клиент – правительство нижегородской области, работать с которым большая честь и ответственность. гринатом успешно сотрудничает с этим заказчиком не первый год, и сейчас важно усилить команду для решения новых задач. обязанности: оперативная обработка и формирование кадровых документов в системе учета sap (полностью электронный документооборот) выполнение поручений руководителя в рамках своего управления своевременное предоставление отчетности требования: высшее образование (предпочтительно управление персоналом, экономическое, юридическое) желание развиваться в области кадрового делопроизводства знание основ трудового законодательства рф желательно; уверенный пользователь пк (ms office (word, excel, powerpoint, outlook) высокая скорость печати умение работать с большими объёмами информации мы предлагаем: работу в компании - лидере на международном и российском рынке; поддержку и обучение со стороны коллег; опытную команду наставников; полное соблюдение тк рф (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.); достойную заработную плату, понятную и прозрачную систему мотивации, возможность пересмотра дохода, годовой бонус; 5-дневную рабочую неделю, пт.-сокращенный день до 16:45; 31 день ежегодного отпуска; дмс (включая стоматологию) корпоративный транспорт - г.дзержинск, г.кстово, сормово, в.печеры. место работы: г. н. новгород, пр. ленина работая в мф оцо «гринатом» вы получаете следующие преимущества: надежное и стабильное место работы работа в стратегически важной отрасли работа в стабильной компании с современными hr-процессами развитие и карьерный рост в компании ежегодная оценка профессиональной деятельности с целью повышения уровня дохода премия по итогам года единая корпоративная культура дополнительное медицинское страхование