Главный эксперт - HR BP блока цифровизации и информационных технологий

компания "инжиниринговый дивизион госкорпорации «росатом»" обязанности: организация процесса it- рекрутинга, постановка / приоритизация задач для рекрутеров, актуализация потребности в информационных системах. создание и актуализация ресурсного плана (плана найма) блока цифровизации. организация и контроль администрирования кадровых процессов. онбординг, кросс-бординг, оффбординг персонала. организация и управление процессами изменений в блоке цифровизации. выстраивание коммуникаций внутри блока. анализ существующих процессов и подготовка предложений по их совершенствованию. подготовка и реализация программ, направленных на удержание, развитие и мотивацию it-персонала. подготовка предложений и сбор потребностей по обучению и повышению квалификации персонала блока цифровизации. подготовка предложений по поощрению сотрудников. организация процессов оценки персонала, формирования карьерных планов, проведения круглых столов, в т.ч. работа в ис. работа с вузами по трудоустройству студентов it-специальностей в блок цифровизации. взаимодействие с отраслевыми и дивизиональными службами по управлению персоналом. примеры конкретных задач / проектов на период 1-3 года: выстраивание системы мотивации и карьерного развития специалистов блока цифровизации. формирование удаленных продуктовых команд, вне городов присутствия «асэ». проведение мероприятий: собственных и участие в днях открытых дверей вузов, ит-конференциях и выставках с целью привлечения ит-специалистов и повышения уровня узнаваемости на рынке. подготовка и реализация программы для найма ит-специалистов junior уровня – профильные кафедры в вузах. приём на работу молодых специалистов и студентов вузов, дальнейшее их обучение и развитие в рамках отрасли. требования: высшее образование. английский язык от уровня intermediate и выше. опыт решения аналогичных задач не менее 6 лет. опыт в роли hr senior либо bp. понимание процессов и навыки рекрутмента в сфере ит и продуктовой разработки. опыт формирования команд продуктовой разработки. опыт формирования матрицы ит-должностей. опыт управления изменениями и оптимизации hr-процессов. опыт управления текучестью, удержанием ит-персонала и повышением удовлетворенности работой в команде. опыт построения и организации системы мотивации. опыт hr-аналитики. высокие коммуникативные и организаторские навыки, аналитические способности. условия: уровень дохода обсуждается при собеседовании. выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности. работа в стабильной, социально-ответственной компании. участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов. возможности профессионального роста и развития. расширенный социальный пакет (дмс, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.). место работы: г. москва, ст. м. дмитровская, в шаговой доступности от ст. метро. благодарим вас за интерес, проявленный к вакансиям нашей компании! в первую очередь телефонные интервью и собеседования планируются с кандидатами, резюме которых максимально соответствуют заявленным в вакансии требованиям (предъявляемым к образованию, квалификации, опыту работы и пр.). отсутствие ответа в течение 14 дней будет означать, что, к сожалению, в данный момент у нас нет подходящей для вас вакансии. в этом случае, ваше резюме будет рассмотрено при открытии вакансий, соответствующих вашим компетенциям и ожиданиям.