компания "группа компаний stada" задачи: собирать и анализировать на регулярной основе информацию о потребностях сотрудников и менеджеров отдела продаж вверенного бизнес подразделения в обучении и/или в дополнительном обучении; участвовать в ежемесячных и ежеквартальных бизнес-ревью. определять совместно с руководителем бизнес-подразделения приоритеты в обучении сотрудников и менеджеров; на основе проведенного анализа и потребностей вверенного бизнес подразделения составлять долгосрочную программу обучения сотрудников; на основе проведенного анализа предлагать и реализовывать активности/мероприятия по улучшению текущей ситуации в бизнес подразделении; оценивать результаты проводимого обучения путем проведения итоговых тестов, экзаменов, ассессментов, сбора обратной связи, или иными способами; разрабатывать или адаптировать в соответствии с программой обучения учебно-методические материалы; проводить, как в очном, так и в дистанционном формате, корпоративные тренинги/учебные мероприятия (в том числе обучение на цикловых совещаниях), фасилитационные сессии и прочие активности; комплектовать группы сотрудников для обучения на тренингах, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов и прохождение тестов; проводить совместные визиты с сотрудниками отдела продаж. готовить и высылать сотрудникам и их менеджерам рекомендации по результатам проведенной совместной работы; оказывать методическую и/или тренерскую поддержку менеджерам маркетинга (в том числе при подготовки маркетинговой стратегии и цикловых книг для полевых сотрудников) и менеджерам полевых сил в подготовке обучения сотрудников для отработки бизнес-навыков в рамках внутренних региональных встреч и др. требования: высшее образование опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет (pharma) опыт разработки и внедрения системы обучения и развития полевых сил (врачебный и аптечный сегмент), включая оценку эффективности тренинговых программ; опыт разработки и проведения обучающих программ в дистанционном формате; опыт разработки и проведения ассессмент-центров; опыт взаимодействия с отделом sfe, умение анализировать kpi отдела продаж; английский язык - не ниже среднего уровня (intermediate); навыки этики делового общения и наличие хорошо развитых навыков коммуникации, презентации; высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат, гибкость и самостоятельность в принятии решений.
Адрес
Москва