Intern Analytic / Стажер-Аналитик (Talent Assessment)

компания "changellenge" changellenge >> — ведущее агентство в сфере employer branding и платформа по карьерному развитию. за каждым хакатоном, программой развития или образовательным вебинаром стоит наша команда, которая создает для начинающих специалистов новые возможности. и сейчас мы запускаем онлайн-стажировку с реальными задачами и карьерными перспективами. стажировка длится полгода — за это время ты вместе с ментором разберешься, по какой траектории развиваться, а заодно поставишь себе амбициозные цели. у тебя будет много нетворкинга с коллегами (то есть с нами), запуск своего проекта и возможность получить оффер.тоже аналитики changellenge >>. они разрабатывают оценочные продукты для наших клиентов. команда кропотливо работает над созданием классических ассессментов, иммерссивных бизнес-игр, pst-тестов. этот маленький отдел может оценить как soft, так и hard skills любых участников - от потенциальных стажеров, до руководителей в крупных компаниях. чем ты будешь заниматься: помогать нам с pr продвижением одного из ключевых направлений нашей работы искать и анализировать материалы по существующим на рынке ассессмент-центрам писать экспертные статьи по тематике нашей работы искать релевантные hr-ивенты и готовить контент к выступлению на них что для этого нужно: максимально структурное мышление и аналитический подход грамотная письменная и устная коммуникация на 11/10 большой плюс наличие опыта с pr или написании контента что мы предлагаем: устраивайся поудобнее: стажировка проходит в онлайне, поэтому можно совмещать с учёбой; менторство, индивидуальный план развития, работа с ребятами, которые уже стали экспертами в своей сфере, и много (очень много) нетворкинга; возможность погрузиться в реальные бизнес-задачи и реализовать собственный проект; небезразличная команда. мы горим душой за свой продукт и искренне хотим сделать его лучше; огромное количество опыта: ты развиваешься и учишься, а мы в этом помогаем; стажировка не оплачивается, но у тебя есть шанс попасть в штат: с прошлого набора шесть человек уже получили свои офферы - их ждет возможность учиться на внешних площадках за счет компании, прозрачная политика роста и многое другое;