компания "машиностроительное предприятие компо" вакансия связана с релокацией в г. брест . компания обеспечивает релокационный пакет, дмс и найм жилья. ключевые задачи и обязанности обеспечение поддержки роста бизнеса путем формирования устойчивой организационной структуры и своевременного обеспечения качественными кадровыми ресурсами разработка системы мотивационных факторов – эффективной комбинации материальных и не материальных стимулов. ответственность за общий фот организации оценка карьерного потенциала сотрудников компании. выявление сотрудников с высоким потенциалом профессионального развития и мотивацией к карьерному росту. создание системы обучения и повышения квалификации, мотивации и «удержания» их в компании. активное участие в создании и развитии корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций. формирование привлекательного бренда работодателя на рынке труда методическая и консультационная поддержка руководства по вопросам управления персоналом общее функциональное руководство отделами дирекции по персоналу. планирование деятельности отделов, бюджет. в зону ответственности директора по персоналу входят следующие направления: подбор персонала система мотивации, компенсации и льготы оценка и адаптация персонала обучение/развитие персонала кадровое администрирование поддержание и развитие hr-бренда требования: - успешный опыт работы (не менее 5-ти лет) на аналогичной позиции в системных, структурированных компаниях со зрелыми hr-процессами. - обязателен опыт управления организационными изменениями. - опыт работы в международной компании, концерне, холдинге - желателен.
Адрес
Белоруссия Минск