Руководитель направления, Оценка и контроль бюджета проекта

компания "нипигаз" обязанности: общее руководство направлением «оценка и контроль бюджета, финансовый контроль». организация работы и процессов по формированию стоимости проекта в разрезе статей затрат. взаимодействия со смежными подразделениями (инжиниринг, мто, управление строительством, конкурентные процедуры, финансовый блок). организация работы по формирования производственного бизнес-плана по доходной и расходной части проекта в части. организация подготовки и направление в адрес заказчика ежемесячного отчета cost report. подготовка материалов для руководства компании и заказчика, по факторам изменения бюджетной стоимости проекта в разрезе статей затрат. подготовка факторного анализа по отклонениям производственного бизнес-плана с указанием причин отклонений. организация работы по сверке взаиморасчетов с поставщиками/подрядчиками/заказчиком. требования: высшее экономическое/техническое образование (приветствуется в направлении пгс). опыт работы в реализации проектов промышленного строительства. опыт руководства командой от 10 человек не менее 5-ти лет. опыт непосредственного формирования и выстраивания процессов по оценке стоимости крупных проектов в промышленном строительстве, а также по подготовке графиков освоения/финансирования проектов на стратегический и оперативный период. уверенный пользователь microsoft office (word, excel, power point), 1с. опыт работы в primavera приветствуется. опыт работы с комплексными графиками реализации проекта (взаимодействие с сп – календарно-сетевое планирование). опыт координации всех смежных функций по вопросам оценки стоимости и финансового контроля (инжиниринг, мто, управление строительством, конкурентные процедуры, финансовый блок). опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании, а также с заказчиками. условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. скидки на питание. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. компенсационный пакет при релокации. санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки партнеров компании (например: в скидки в корпора­тивных отелях), фитнес – залах.