Гострайтер

компания "апогей-бк" приветствую! кратко обо мне: предприниматель, 30 лет, соучредитель и директор компании ооо "апогей-бк", 1с для госучреждений it-компания на рынке с 25.06.2010 (12 лет), 200 сотрудников, 2 филиала (красноярск и краснодар) топ-1 из 111 компаний в сфере 1с в красноярском крае и топ-10 в россии из 6542 каждый год компания быстро растет планы компании: вырасти из региональной компании в федеральную с филиалами в разных городах. рост в 3 раза (по выручке, клиентам, сотрудникам, рабочим местам и т.д.) до годового оборота 1 млрд.рублей. зачем мне гострайтер? компания быстро растет. моих рук не хватает. я постоянно нахожусь в поиске талантов на разные позиции в своей компании. и чем больше становится компания, тем все более требуются такие люди. что у меня действительно работает? 1) сильные вакансии. такие вакансии привлекают кандидатов с желанием работать именно на этой должности. для этого в вакансии акцент должен быть сделан на самой работе, на ее сложностях и на ее интересных задачах (вызовах). вакансия должна быть подробной и понятной и как бы с головой окунуть кандидата в работу, что даст больше соратников. а карьерный рост и зарплата должны зависеть от результатов работы, что отпугнет неподходящих паразитирующих кандидатов. прочитайте примеры вакансий "заместитель коммерческого директора по работе с ключевыми клиентами", "заместитель генерального директора по подбору персонала" и вы поймете о чем я говорю. написание такой вакансии занимает от 1й до 2х недель моего времени. при текущих масштабах бизнеса я не имею возможности уделять столько времени написанию вакансий. написание такой вакансии это большой изнурительный интеллектуальный труд. 2) блог. после изучения вакансии, кандидаты, как правило, хотят изучить больше о компании. в описании компании на hh.ru есть ссылка на мой блог в вк. блог помогает конвертировать соискателей в сотрудников. я веду его с 2017го года и читатели могут отследить путь от небольшой компании до лидера рынка. блог посвящен росту. я пишу там о новых достигнутых результатах. и о том, что к ним приводит. у меня, также, нет возможности, уделять блогу достаточно внимания. у меня много идей с крайне полезным и уникальным контентом по теме развития, который помог бы привлечь еще больше талантов в мою компанию. написание одного, простого на вид поста, у меня занимает обычно от 3х до 7и дней. я очень ответственно отношусь к текстам, которые исходят от моего имени и никогда не доверю их написание дилетанту. ваша задача меня усилить. т.е. ясность изложения ваших текстов должны быть лучше моей. а это означает, что вы настоящий талант в вопросах написания текстов. у вас прирожденный дар к этому сложному ремеслу. примеры задач: написать вакансию "операционный директор" так, чтобы она дала мне целевого кандидата с рынка труда. посты для блога, увеличивающие поток целевых кандидатов на собеседования. переписать действующие типовые коммерческие предложения так, чтобы они давали больше конверсию в успешную сделку. сделать полное текстовое оформление нового корпоративного сайта с отображением замысла собственников по развитию компании. написать книгу от лица собственников компании о принципах роста. какие трудности могут возникнуть? ваш текст не отражает изложенную мной концепцию работы на должности. в этом случае вам предстоит переделывать вакансию до тех пор, пока я ее у вас не приму. оплата вашей работы будет только после ее окончательного утверждения мной. вы написали вакансию. мы ее утвердили и разместили. спустя 2 месяца я так и не нанял в компанию целевого кандидата. в этом случае, предстоит переосмыслить концепцию и писать вакансию заново. ищу таланта-гострайтера для долгосрочного сотрудничества, который будет топить за рост компании вместе со мной. откликнетесь на вакансию и получите смс с электронной анкетой. в сопроводительном письме обязательно напишите ссылку на свои лучшие работы.