Ведущий специалист по работе с персоналом (пос. Уральский, Пермский край)

компания "свеза" мы предлагаем: работаем с крупными клиентами по всему миру, что обеспечивает компании стабильность и рост возможность карьерного развития, участие в кросс-функциональных проектах соц. пакет с первого дня работы: дмс со стоматологией, оплата мобильной связи, плюс 3 дня к отпуску (ненормированный график работы) трудоустройство в соответствии с законодательством применяем современные подходы к бизнес-процессам, в том числе digital рабочее место на комбинате свеза уральский (пермский край, п. уральский) график работы: полная занятость, 5/2, сб., вс. - выходные для иногородних предоставляется ежемесячная компенсация аренды жилья ждем от тебя: высшее образование опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет опыт ведения кадрового и административного делопроизводства в компании от 1 года успешный опыт закрытия вакансий различного уровня и профиля (работников производства, узкопрофильных специалистов, руководителей 2 уровня) не менее 2-х лет уверенные знания трудового законодательства, требований к оформлению документов уверенные знания в области привлечения, подбора и адаптации персонала базовые знания в направлениях компенсации и льгот, целеполагания, системы мотивации, обучения и развития персонала умение анализировать эффективность процесса рекрутмента, вести аналитическую отчетность, предлагать решения при возникновении проблем уверенные коммуникативные навыки, оказания влияния и убеждения, гибкость, способность оперативно работать с большим объемом информации, ориентация на достижение результата высокий уровень самоорганизации и ответственности. уверенный пользователь пк (ms office), знание excel у нас тебе предстоит: внедряет корпоративные процессы, процедуры и инструменты в области управления персоналом и трудовых отношений. осуществляет и координирует эффективный и своевременный подбор персонала, предлагает и анализирует источники привлечения персонала. сопровождает организацию эффективного и своевременного процесса адаптации персонала; анализирует и мониторит существующие процессы адаптации. осуществляет проведение обучающих занятий, тренингов для сотрудников предприятия по процессам и инструментам подбора и адаптации персонала, а так же другим процессам. осуществляет ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, графики работы, учет переработок, обязательных выплат и компенсаций), обеспечивает корректное внесение мастер-данных в 1с. координация ведения делопроизводства, а также организация процесса подготовки дел к хранению (создание номенклатуры дел, формирование и оформление дел для архива), хранение дел. осуществляет подготовку и выполнение планов по обязательному обучению, обучению и развитию сотрудников. организует проведение культурно-массовых мероприятий, конкурсов для сотрудников в соответствии с ценностями и бизнес-приоритетами компании, внедряет и сопровождает коммуникационные кампании. обеспечивает эффективную административно - хозяйственную деятельность. осуществляет руководство персоналом, находящимся в его прямом подчинении. рассматриваем кандидатов, кто готов к релокации!