Технический директор CTO

компания "ренессанс cтрахование, группа" делаем мир более безопасным местом с 1997 года. ренессанс страхование не просто страховая, мы уходим от стандартного понимания и становимся insurtech. делаем уникальные и технологичные вещи в страховании, создаем digital продукты, идем на новые рынки, работаем по agile, scrum и не только в it. у нас 26+ продуктовых команд и более 100 внутренних систем. ренессанс – первая на российском рынке публичная страховая компания. мы постоянно меняем нашу бизнес-модель и трансформируем организационную структуру для того, чтобы быть лучшими в своём деле. прямо сейчас мы разделяем компанию на несколько бизнес-юнитов или стримов, каждый из которых работает, как отдельная «компания внутри компании». cto бизнес-юнита – это самый настоящий руководитель всего it в рамках стрима, который управляет командами и бюджетом, и несёт полную ответственность за результат. чем предстоит заниматься: разработка it-стратегии и управление архитектурой стрима в рамках общей it-стратегии компании; выстраивание процесса разработки, ci/cd-процессов и управление релизной политикой внутри стрима; планирование и управление it-бюджетом; управление it-командой: найм, онбординг, удержание, постановка целей и kpi. наш идеальный кандидат: имеет опыт проектирования / усовершенствования архитектуры информационных систем. опыт разработки с нуля – хорошо. опыт трансформации, внедрения или слияния – тоже хорошо; отлично разбирается в реляционных бд; не боится старых технологий. его мотивируют задачи, связанные с обновлением систем на более современные; работал по waterfall и по agile, и знает, в каких ситуациях каждая их методологий даст лучший результат. причины работать с нами: меняем страхование, привносим новое и актуальное, думаем о клиентах и сотрудниках; работа над продуктами, которыми пользуются миллионы людей; сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые; быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования; поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение; компания трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах; система адаптации – за новичком закрепляется наставник, который поддерживает и отвечает на вопросы; гибридный формат работы, в офис можно приезжать при необходимости; страхование от несчастного случая и дмс на 4й день после трудоустройства. ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов; корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.