Главный специалист (разработка должностных инструкций и ПСП)

компания "водоканал гуп спб" обязанности: организует пересмотр должностных инструкций работников в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами и подготавливает информацию о необходимости направления в центр оценки квалификации по результатам проверки. проверяет проекты разработанных должностных инструкций и положений о структурных подразделениях в части соответствия квалификационным моделям, профессиональным стандартам, корректности распределения трудовых функций и полноты их отражения и другим критериям. формирует типовые квалификационные модели. требования: высшее образование (экономист, математика); дополнительное образование: в сфере управления персоналом; стаж работы на сопоставимой позиции не менее 3-х лет; знание продуктов и сервисов ms office на уровне уверенного пользователя, в т.ч. powerpoint, visio; навык работы с должностными инструкциями и положениями; навык анализа структурных изменений; умение быстро и точно анализировать большие объемы информации; навык работы в программе 1с: предприятие 3.1; аналитический склад ума условия работы: график работы: пятидневный; территориальное расположение: ул. ставропольская, д. 12/15 гарантии: выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа месяца); оформление в соответствии с трудовым кодексом рф; полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда. социальный пакет: льготные цены на питание для работников предприятия; полный пакет дмс через год работы на предприятии (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь). всем детям работников от 1 года предоставляется полис дмс; профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия; отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории; отдых детей работников в одном из самых лучших детских лагерей ленинградской области; бесплатная доставка корпоративным транспортом от ближайшего метро до места работы (и обратно); возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв); возможность обучения за счет средств предприятия и профессиональное развитие.