Руководитель направления подбора и адаптации сотрудников

компания "медок" самая крупная сеть женских клиник медок ищет в свою команду руководителя направления по подбору и адаптации сотрудников что нужно будет делать: разделять и олицетворять такие ценности, как: любовь и забота единство и дружба новизна развитие 2. отвечать за эффективно - составленное расписание в клиниках 3. контроль и помощь в нахождении подменных сотрудников для эффективного расписания клиники 4. закрытие вакансий в срок 5. составлять профиль должности через «пирамиду дилтса» на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными качествами и профессиональными компетенциями должен обладать претендент на ту или иную должность 6. подбирать новых членов команды, отражающих ценности компании 7. отвечать за адаптацию новых членов команды 8. формировать кадровый резерв 9. производить мониторинг рынка вакансий и заработных плат 10. планировать потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе 11. участвовать в разработке мотиваций 12. участвовать в мероприятиях компании для нас важно, чтобы вы обладали такими качествами, как: - любовь к людям - ответственность - системность - внимательность - инициативность - открытость - коммуникабельность - предприимчивость/ находчивость - вовлеченность - нацеленность на результат что мы предлагаем?: стабильная заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования (состоит из фиксированной части и переменной за результат) оформление по тк (полностью белая заработная плата) график работы 5/2 с 10 до 19. оплачиваемый отпуск 28 дней карьерное и профессиональное развитие (возможен, как вертикальный, так и горизонтальный рост) корпоративная скидка на услуги компании (в том числе для родственников и/или друзей) динамичная работа, интересные задачи, возможность участия в новых проектах компании теплая и дружеская атмосфера в коллективе участие в активной корпоративной жизни (клуб амбассадоров, читательский клуб, фотосессии, тематические вечеринки и многое другое) кто нам точно не подходит: кто не любит общение с людьми и работу в команде человек, который не хочет брать ответственность на себя (в рамках своих задач) человек, который не хочет развиваться и принимать участие в новых проектах кто ищет временную работу кто любит, чтобы было спокойно на работе) (медок — это динамично развивающаяся компания) кто не любит проявлять инициативу и предлагать новые идеи если вдруг, вы меняете работу: мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность. поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя. такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников нашей компании.