Разработчик Java (3я линия технической поддержки)

компания "лига цифровой экономики" на проект по поддержке высоконагруженной системы электронного документооборота крупной промышленной компании на платформе documentum (capital projects и xcp) ищем java разработчика. мы реализовываем техническую поддержку на уровне кода, исправляем дефекты и помогаем делать систему лучше. чем предстоит заниматься: работа по запросам в atlassian jira, youtrack; анализ инцидентов, выявление и исправление дефектов; анализ проблем производительности, предложение вариантов их решения; выполнение сборок для тестирования и передачи исправлений заказчику; подготовка инструкций по установке; анализ проблем производительности, предложение вариантов их решения требования: хороший уровень java 7-8, опыт/навыки работы с чужим кодом; js, фреймворк extjs. sql, oracle database: анализ планов запросов, оптимизация запросов. готовность работать с требованиями sla; определять приоритет задач; контролировать сроки решения задач готовность самостоятельно изучать проектную документацию желательные требование: работа будет с documentum: dfc, dql/api, xcp designer, capital projects, documentum administrator; опыт работы с tomcat, jboss, log4j, maven/gradle/ant, svn; опыт работы с multitenancy; опыт анализа и решения проблем производительности промышленных систем, связанных с неоптимальными архитектурными решениями; что мы предлагаем: команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии; работа в гибкой методологии разработки; безграничная прокачка скиллов; дмс (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи; официальное трудоустройство, все по тк рф, белая зп; возможность работать как в офисе, так и удаленно; поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому; корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды! работа в крупной и стабильной it-компании (20 лет в россии и снг); процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).